Negru în albastru: Lecții despre leadership, spargerea barierelor și reconcilierea rasială

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Black in Blue” a lui Carmen Best a primit o primire mixtă, subliniind experiențele sale ca șef de poliție în Seattle, în contextul unor evenimente tumultoase și al unor probleme societale precum rasismul. În timp ce mulți consideră povestea ei inspirată și perspectivele ei valoroase, alții îi critică accentul pus pe rasismul sistemic și percep un nivel de narcisism în perspectiva ei.

** Inspirantă și motivațională, în special pentru creșterea leadership-ului. ** Ușor de citit și rezumă experiențele importante ale autoarei. ** Oferă o relatare unică și sinceră a incidentelor din timpul mandatului ei ca șef al poliției din Seattle. ** Oferă perspective și cunoștințe excelente din partea unui lider cu experiență.

** Unii cititori nu sunt de acord cu opiniile ei cu privire la rasismul sistemic. ** Criticii consideră că narațiunea arată un nivel de narcisism. ** Cărții îi lipsesc anumite detalii importante referitoare la cariera ei și la evenimentele pe care le discută. ** Unii consideră că perspectivele ei sunt antipatice și nu reușesc să reprezinte „alte părți” ale situației.

(pe baza a 12 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Black in Blue: Lessons on Leadership, Breaking Barriers, and Racial Reconciliation

Conținutul cărții:

Indiferent de poziția dvs. cu privire la Black Lives Matter, la dezfinanțarea poliției și la echitatea în aplicarea legii, fostul șef al poliției Carmen Best împărtășește lecțiile de leadership pe care le-a învățat ca prima femeie de culoare care a condus Departamentul de Poliție din Seattle - o poveste personală din interior care vă va pune la încercare presupunerile cu privire la modul în care țara poate avansa.

Șefa Carmen Best și-a petrecut ultimii 28 de ani ca membră a unei importante forțe de poliție dintr-un mare oraș, o instituție în care, din punct de vedere istoric, minoritățile și femeile au întâmpinat dificultăți deosebite în a reuși. Ea a sfidat șansele și a devenit prima femeie de culoare care a condus Departamentul de Poliție din Seattle.

În timpul mandatului său, a reușit să aducă mult mai multă diversitate în poliție. Cu toate acestea, când consiliul municipal i-a redus bugetul în mijlocul lunilor de proteste împotriva violenței poliției din întreaga țară, nu a avut de ales decât să se retragă. Fără sprijinul orașului, a simțit că nu va putea continua să schimbe status quo-ul forțelor de poliție din interior.

De-a lungul carierei sale, șefa Best a învățat lecții de care pot beneficia cei care vin în urma ei. În această carte, ea își va folosi povestea pentru a împărtăși aceste lecții urgente. Cititorii vor citi despre:

⬤  Cum a crescut șefa Best pentru a crede în schimbarea pe care și-a propus să o creeze.

⬤  Primele sale zile în poliție, inclusiv lecțiile de la academie și timpul petrecut în patrulare.

⬤  Modul în care a progresat în carieră în cadrul unei culturi de aplicare a legii preponderent albe și evenimentele care au condus la devenirea sa în funcția de șef.

⬤  Cum și-a construit echipa și cum a depășit politica implicată în poziția sa la nivel înalt, până când a venit apelul pentru dezfinanțare.

Carmen Best îi învață pe cititori calitățile de bază și mentalitatea pentru a persevera și a urca în ierarhie, chiar și într-un loc de muncă a cărui cultură și conducere trebuie contestate, iar politicile trebuie schimbate pe drumul către atingerea acestei viziuni. Povestea ei este una motivantă și servește drept masterclass în materie de principii directoare pentru oricine se străduiește să își servească comunitatea și să se ridice la cel mai înalt eșalon al succesului.