Neurodiversitatea la locul de muncă: Stimulați inovarea, performanța și productivitatea cu o forță de muncă neurodiversă

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Neurodiversitatea la locul de muncă” a profesoarei Amanda Kirby este apreciată pe scară largă ca fiind un ghid cuprinzător și perspicace pentru crearea unor locuri de muncă favorabile incluziunii, care celebrează neurodiversitatea. Cartea combină cercetarea și poveștile din viața reală pentru a oferi strategii practice atât pentru angajatori, cât și pentru angajații neurodivergenți. Recenzenții îi laudă accesibilitatea și relevanța pentru provocările actuale ale forței de muncă, menționând în același timp unele limitări, cum ar fi concentrarea asupra Regatului Unit și natura tehnică.

Incredibil de util pentru a pleda pentru persoanele neurodivergente, oferă strategii practice și perspective valoroase, bine documentat cu povești din viața reală, evidențiază punctele forte ale angajaților neurodiverși, promovează importanța incluziunii la locul de muncă, stil de scriere accesibil, potrivit pentru un public larg (profesioniști în resurse umane, angajați, manageri) și subliniază nevoia de schimbare în organizațiile moderne.

Se concentrează în principal pe legile britanice și pe ocuparea forței de muncă, care ar putea să nu fie aplicabile în altă parte, prea tehnic pentru profani, dorința de mai multe povestiri despre provocările organizaționale și greșelile făcute și nu are o bază strictă în știința managementului resurselor umane.

(pe baza a 22 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce

Conținutul cărții:

Angajații unei organizații sunt cel mai mare avantaj competitiv al acesteia. Câștigurile de performanță pot fi obținute prin reducerea costurilor, îmbunătățirea proceselor sau adoptarea tehnologiei, dar cea mai mare diferență este făcută de oameni. Aceasta înseamnă că recrutarea, angajarea și reținerea celor mai bune talente nu a fost niciodată mai importantă.

În mod esențial, acești angajați ar trebui să fie un grup divers de persoane cu abordări, competențe și puncte forte diferite în rezolvarea problemelor și în stimularea inovării. Pe lângă concentrarea asupra genului, rasei, vârstei și clasei sociale, este esențial ca întreprinderile să dezvolte, de asemenea, o forță de muncă neurodiversă dacă sunt hotărâte să depășească concurența și să obțină o creștere durabilă a afacerilor.

Neurodiversitatea la locul de muncă este un ghid practic care explică ce este neurodiversitatea, de ce este importantă și care sunt beneficiile. Acesta acoperă modul de atragere, recrutare și angajare a talentelor neurodiverse și oferă îndrumări cu privire la modul de adaptare a politicilor, proceselor și locurilor de muncă din domeniul resurselor umane pentru a se asigura că toți angajații, inclusiv cei 2 din 10 angajați din Regatul Unit care sunt neurodiversi, își pot atinge potențialul maxim.

Neurodiversitatea la locul de muncă este plină de studii de caz de la organizații de top precum Microsoft, care văd deja productivitatea, performanța și beneficiile financiare ale neurodiversității la locul de muncă. Persoanele din aceste companii experimentează, de asemenea, beneficii în mediul lor de lucru. De asemenea, sunt prezentate interviuri cu figuri proeminente din comunitatea neurodiversității și cu persoane care și-au adaptat cu succes procesele de resurse umane pentru neurodiversitate, inclusiv membri ai programului ND@IBM și șeful departamentului de oameni și cultură de la Autotrader. Cu sfaturi, recomandări, exemple și acțiuni "cum să" în fiecare capitol, aceasta este o lectură esențială pentru fiecare profesionist din domeniul resurselor umane.