Neurodiversitatea la locul de muncă: Stimulați inovarea, performanța și productivitatea cu o forță de muncă neurodiversă

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Neurodiversitatea la locul de muncă” a Prof. Amanda Kirby este o resursă esențială pentru înțelegerea și promovarea neurodiversității la locul de muncă. Cartea combină cercetarea, poveștile personale și strategiile practice, evidențiind avantajele angajării persoanelor cu neurodiversitate și încurajând mediile incluzive. Deși servește ca un ghid cuprinzător, unii cititori notează concentrarea sa centrată pe Marea Britanie și dorința de a avea mai multe exemple de greșeli organizaționale.

Cartea este bine documentată, accesibilă și oferă o combinație puternică de perspective academice și relatări personale. Cartea oferă sfaturi practice atât pentru angajatori, cât și pentru angajații cu neurodiversitate, subliniind punctele forte și beneficiile neurodiversității la locul de muncă. Cartea este lăudată pentru structura sa clară, ușurința lecturii și aplicațiile din lumea reală.

Unii cititori consideră cartea prea tehnică pentru profani și remarcă perspectiva sa centrată pe Marea Britanie, care ar putea să nu fie aplicabilă în alte regiuni. În plus, se solicită mai multe povestiri detaliate ale provocărilor și eșecurilor organizaționale, iar unii cititori consideră că îi lipsește o bază solidă în știința gestionării resurselor umane.

(pe baza a 22 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce

Conținutul cărții:

Câștigător: Business Book Awards 2022 - Categoria diversitate, incluziune și egalitate.

SHORTLISTED: getAbstract International Book Award 2022 - Learning Impact Category.

An organization's employees are its biggest competitive advantage. Câștigurile de performanță pot fi obținute prin reducerea costurilor, îmbunătățirea proceselor sau adoptarea tehnologiei, dar cea mai mare diferență este făcută de oameni. Aceasta înseamnă că recrutarea, angajarea și reținerea celor mai bune talente nu a fost niciodată mai importantă.

În mod esențial, acești angajați ar trebui să fie un grup divers de persoane cu abordări, competențe și puncte forte diferite în rezolvarea problemelor și în stimularea inovării. Pe lângă concentrarea asupra genului, rasei, vârstei și clasei sociale, este esențial ca întreprinderile să dezvolte, de asemenea, o forță de muncă neurodiversă, dacă sunt hotărâte să depășească concurența și să obțină o creștere durabilă a afacerilor.

Neurodiversitatea la locul de muncă este un ghid practic care explică ce este neurodiversitatea, de ce este importantă și care sunt beneficiile. Acesta acoperă modul de atragere, recrutare și angajare a talentelor neurodiverse și oferă îndrumări cu privire la modul de adaptare a politicilor de resurse umane, a proceselor și a locurilor de muncă pentru a se asigura că toți angajații, inclusiv cei 2 din 10 angajați din Marea Britanie care sunt neurodiversi, își pot atinge potențialul maxim.

Neurodiversitatea la locul de muncă este plină de studii de caz de la organizații de top precum Microsoft, care văd deja productivitatea, performanța și beneficiile financiare ale neurodiversității la locul de muncă. Persoanele din aceste companii experimentează, de asemenea, beneficii în mediul lor de lucru. De asemenea, sunt prezentate interviuri cu figuri proeminente din comunitatea neurodiversității și cu persoane care și-au adaptat cu succes procesele de resurse umane pentru neurodiversitate, inclusiv membri ai programului ND@IBM și șeful departamentului de oameni și cultură de la Autotrader. Cu sfaturi, recomandări, exemple și acțiuni "cum să" în fiecare capitol, aceasta este o lectură esențială pentru fiecare profesionist din domeniul resurselor umane.