No-Drama Leadership: Cum transformă liderii luminați cultura la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Marlene Chism „No-Drama Leadership” oferă informații și instrumente practice pentru ca liderii să promoveze responsabilitatea, comunicarea și implicarea la locul de muncă, reducând în cele din urmă dramatismul și sporind productivitatea. Stilul de scriere empatic și direct al autoarei rezonează cu cititorii, făcând accesibile concepte complexe. Mulți recenzenți evidențiază perspectiva unică a autoarei, atât din rolul de lider, cât și din cel de lider, ceea ce îi îmbogățește învățăturile. Cu toate acestea, unii observă că cartea nu este pentru liderii care nu sunt dispuși să facă introspecție sau să îmbrățișeze schimbarea.

** Stil de scriere empatic și direct care rezonează cu cititorii. ** Oferă instrumente practice și perspective de acțiune pentru lideri. ** Abordează importanța responsabilității, a comunicării și a implicării. ** Perspectivă unică dintr-o experiență de lucru în prima linie și leadership. ** Încurajează responsabilitatea personală și reflecția pentru lideri. ** Valoros atât pentru profesioniștii noi, cât și pentru cei experimentați.

** Nu este potrivit pentru liderii care nu sunt dispuși să se auto-reflecteze. ** Poate părea o provocare pentru cei rezistenți la schimbare. ** Unii cititori doresc mai multă profunzime în anumite domenii sau exemple suplimentare.

(pe baza a 41 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

No-Drama Leadership: How Enlightened Leaders Transform Culture in the Workplace

Conținutul cărții:

Alegerea. Putere.

Viteză. Liderii de astăzi se confruntă în permanență cu aceste forțe. Dar cu prea multe opțiuni, prea multă putere și prea multă viteză, liderii iau adesea decizii într-o stare de emoție (și dramă) crescută.

Deciziile pripite sunt adesea proaste, iar în acest climat nu există loc unde să te ascunzi.

Confidențialitatea este un lucru al trecutului. Zilele în care ascundeai sau ignorai o problemă au apus.

În cultura transparentă de astăzi, luarea deciziilor de către lideri este mai vulnerabilă ca oricând - și este mai important ca oricând să fie corectă. Marlene Chism's No-Drama Leadership prezintă exact modelul de care are nevoie lumea corporativă. Folosind studii de caz, liste de verificare și exemple de la diferite niveluri ierarhice ale conducerii și dintr-o varietate de industrii, Chism prezintă schimbările de mentalitate și abilitățile practice necesare pentru a dezvolta lideri luminați, a căror luare a deciziilor curge dintr-un loc mult mai bine ancorat și aliniat.

Veți învăța cum să: Identificați semnele de nealiniere Creșteți eficiența leadership-ului Utilizați cele patru cadrane ale schimbării ca un catalizator pentru creșterea leadership-ului Creșteți implicarea angajaților Exploatați darurile și talentele angajaților Comunicați strategic Creați o cultură a responsabilității Creșteți inovația și productivitatea prin împuternicire Liderul de astăzi are nevoie de mai mult decât poziție, putere sau perspicacitate în afaceri. Liderul de astăzi are nevoie de mai mult decât autogestionare, abilități de comunicare sau inteligență emoțională. Avem nevoie de lideri care sunt aliniați, conștienți și responsabili, care echilibrează alegerea și puterea cu înțelepciunea și responsabilitatea - lideri care îmbrățișează și întruchipează atât jocul interior al creșterii în leadership, cât și jocul exterior al rezultatelor de afaceri, modelând atât mentalitățile, cât și acțiunile care transformă culturile pe care le conduc.