Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea pune în discuție opiniile convenționale cu privire la feedback și subliniază importanța autoreflecției și a dezvoltării interne în detrimentul validării externe. Mulți cititori au considerat-o revelatoare și transformatoare, ducând la schimbări semnificative în viața lor personală și profesională. Cu toate acestea, unii au criticat-o ca fiind prost editată și dogmatică, susținând că desconsideră cu totul valoarea feedback-ului.
Avantaje:** Oferă o perspectivă nouă asupra limitelor feedback-ului. ** Încurajează dezvoltarea personală și auto-reflecția. ** Aplicabil în diverse domenii, inclusiv afaceri și parenting. ** Unii cititori au experimentat schimbări pozitive în interacțiunile lor și în înțelegerea de sine. ** Scriere captivantă care captivează cititorii.
Dezavantaje:** Criticii au considerat cartea ca fiind slab editată și conținând inexactități. ** Unii au susținut că simplifică prea mult beneficiile feedback-ului. ** Nu toți cititorii au fost de acord cu concluziile lui Sanford, descriind ideile ca fiind dogmatice. ** Unii au considerat că cartea nu oferă suficiente dovezi pentru a-și susține afirmațiile.
(pe baza a 29 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
No More Feedback: Cultivate Consciousness at Work
Conținutul cărții:
Evaluarea colegială este baza pentru măsurarea performanței angajaților. Dar îi ajută oare pe angajați să își realizeze potențialul? Îmbunătățește feedback-ul rezultatele unei companii?
Educatoarea în afaceri Carol Sanford și-a petrecut 40 de ani dezvoltând oameni, leadership și sisteme pentru a se asigura că toate părțile interesate beneficiază. Companii din Fortune 500, precum Google, P&G și DuPont, plus întreprinderi antreprenoriale precum Seventh Generation și Numi Tea, au angajat-o pentru a dezvolta capacitatea de a reimagina și reproiecta întreaga afacere, de la strategie la proiectarea muncii. La cererea publicului, noua sa serie de cărți abordează cele mai toxice practici comune care afectează organizațiile din prezent și prezintă remedii contrare pentru a obține rezultate extraordinare.
Conducerea depinde de feedback pentru a măsura și a îmbunătăți performanța angajaților și rezultatul final al companiei. O evaluare anuală inter pares este adesea fundamentală pentru acest proces. Dar reușește această tradiție de management veche de zeci de ani să obțină rezultatele pe care le promite? Gata cu feedback-ul: Cultivarea conștiinței la locul de muncă, Cartea 1 din noua serie de cărți Toxic Practice a lui Carol Sanford, este resursa dumneavoastră pentru a desființa premisele eronate despre feedback și efectele acestuia în obținerea rezultatelor dorite cu adevărat: angajați care își ating potențialul.
Acest ghid de afaceri tulbură convingerile organizaționale obișnuite cu privire la cultura locului de muncă pentru a explica:
⬤ Cum feedback-ul poate (și adesea o face) submina dezvoltarea angajaților.
⬤ Impactul negativ al feedback-ului asupra capacităților umane de bază. Inițiativă, altruism și responsabilitate, corectitudine și echitate.
⬤ Cele 6 premise și faze pentru a dezvolta sisteme de lucru eficiente.
⬤ Cum să privim schimbarea în afaceri ca pe un ecosistem viu stabilit ca o cale alternativă spre creștere și succes.
⬤ Alternativa de dezvoltare la feedback care conduce la angajați inovatori, autoreglați.
Împachetat cu povești de caz reale din vasta carieră în afaceri a lui Carol, oferă două duzini de povești transformative, No More Feedback: Cultivarea conștiinței la locul de muncă identifică erorile din capcana feedback-ului, de ce angajații ar trebui dezvoltați pentru a-și folosi puterea de autoreglare și instrumentele esențiale pentru succesul durabil al dezvoltării.
