O afacere și credințele sale: Ideile care au ajutat la construirea IBM

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o examinare concisă a principiilor culturale și etice care au modelat succesul IBM sub conducerea lui Thomas Watson Jr. Ea pune accentul pe convingeri fundamentale precum respectul pentru indivizi, serviciile excepționale pentru clienți și căutarea excelenței. Cu toate acestea, se remarcă declinul acestor principii în IBM-ul modern, ceea ce duce la îngrijorări cu privire la cultura companiei și la păstrarea talentelor.

⬤ Oferă perspective valoroase asupra principiilor fundamentale care au contribuit la succesul istoric al IBM.
⬤ Discuții captivante despre managementul umanist și cultura corporativă.
⬤ Simplitatea convingerilor fundamentale le face aplicabile în diverse domenii.
⬤ Evidențiază responsabilitățile sociale relevante ale întreprinderilor, rezonând cu problemele societale actuale.
⬤ Recomandată ca lectură obligatorie pentru angajați și pentru cei interesați de valorile corporative.

⬤ Relevanța modernă a principiilor este pusă sub semnul întrebării din cauza diluării convingerilor originale în cadrul IBM.
⬤ Unii cititori pot găsi cartea lipsită de discuții tehnologice.
⬤ Cartea a înregistrat un declin al vizibilității și vânzărilor, indicând probabil un interes actual limitat.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

A Business and Its Beliefs: The Ideas That Helped Build IBM

Conținutul cărții:

Cartea de afaceri atemporală care încă aduce perspective și îndrumări directorilor de astăzi

Când a fost publicată pentru prima dată în 1963, cartea A Business and Its Beliefs a directorului general al IBM, Thomas Watson Jr., a oferit cititorilor o privire fără precedent în interiorul birourilor executive ale IBM. Watson - fiul fondatorului IBM - a discutat cu sinceritate despre modul în care compania s-a agățat de valorile sale în timpul primei mari schimbări tehnologice și cum acest refuz de a face compromisuri a devenit punctul forte al IBM. De asemenea, Watson a devenit unul dintre primii directori executivi care a pus sub semnul întrebării locul și responsabilitatea întreprinderilor în societate și a discutat deschis despre modul în care firmele ar putea răspunde așteptărilor sociale în creștere, obținând în același timp profit.

Ideile inovatoare din această carte încă rezonează cu managerii de astăzi. Această ediție nou publicată reintroduce ideile lui Watson unei noi generații de factori de decizie aflați în căutarea unor standarde de tip IBM pentru propriile organizații. O examinare la obiect a valorilor și credințelor care au construit și susținut IBM, mesajul său este la fel de valoros astăzi ca și în urmă cu patru decenii - și va atinge din nou o coardă răsunătoare în rândul directorilor de pretutindeni.