O, Mărețule! O mică poveste despre puterea extraordinară a recunoașterii

Recenzii ale cititorilor

Cartea subliniază importanța recunoașterii în leadership și impactul său profund asupra relațiilor și succesului organizațional. Ea oferă mesaje simple, dar puternice, printr-o narațiune fictivă, ceea ce o face accesibilă pentru diverse categorii de public. Mulți cititori au găsit-o inspirată și practică, deși unii și-au dorit mai multe soluții concrete și profunzime.

⬤ narațiune captivantă și inspirațională
⬤ sfaturi simple și practice pentru lideri
⬤ subliniază importanța recunoașterii și valorizării oamenilor
⬤ accesibilă unui public larg
⬤ poate fi aplicată în diverse contexte (afaceri, familie etc.)
⬤ cititorii au considerat-o motivantă și revelatoare.

⬤ Unii cititori au considerat că cărții îi lipsesc profunzimea și soluțiile specifice de acțiune dincolo de recunoaștere
⬤ câțiva au criticat narațiunea fictivă ca fiind lipsită de credibilitate
⬤ alții și-au dorit discuții pe teme contemporane, cum ar fi diferențele generaționale în recunoaștere.

(pe baza a 86 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

O Great One!: A Little Story about the Awesome Power of Recognition

Conținutul cărții:

În loc să explice puterea recunoașterii într-o carte de afaceri obișnuită, aclamatul CEO David Novak a scris o poveste amuzantă care se bazează pe experiențele sale reale la Pepsi și Yum Brands, precum și pe viața sa personală.

Când a fost ultima dată când le-ați spus colegilor cât de mult îi apreciați? Pare un lucru banal în mijlocul unei zile de lucru aglomerate. Dar, după cum a descoperit Novak în timpul anilor în care a fost un director cu o sarcină grea, recunoașterea nu are nimic trivial. Aceasta poate face o diferență de viață sau de moarte în orice organizație, atunci când oamenii văd că cineva important chiar le observă și le apreciază contribuțiile.

Povestea din O Great One începe atunci când Jeff Johnson devine CEO-ul celei de-a treia generații a afacerii familiei sale, după moartea subită a tatălui său. Compania de jucării Happy Face a avut multe succese în anii '50 și '60, inclusiv Crazy Paste, dar rezultatele sale sunt în declin de mai bine de un deceniu. Consiliul de administrație i-a dat lui Jeff doar un an pentru a redresa afacerea, altfel va trebui să o vândă celui care oferă mai mult.

În timp ce Jeff se grăbește să salveze moștenirea familiei sale, readucând compania pe drumul cel bun, el întâlnește muncitori din fabrică supărați și o echipă executivă lipsită de inspirație. Apoi, un cadou de ziua de naștere de la nepotul său îi oferă lui Jeff o perspectivă importantă asupra motivului pentru care Happy Face și-a pierdut cultura de inovație și entuziasm, împreună cu profitabilitatea. El vine cu o idee care pare nebunească... Dar este suficient de nebunească pentru a funcționa?

Fie că încercați să conduceți un departament mic, o companie Fortune 500, o organizație non-profit sau propria familie, povestea și lecțiile din O Great One vă pot ajuta să-i faceți pe toți cei din jurul dumneavoastră mai fericiți și mai eficienți.