Ocuparea forței de muncă cu o față umană: Echilibrul dintre eficiență, echitate și voce

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui John Budd oferă o perspectivă valoroasă asupra relației de muncă, subliniind importanța factorilor dincolo de compensația monetară în păstrarea angajaților buni, cum ar fi vocea angajaților. De asemenea, cartea este lăudată pentru accesibilitatea sa și starea bună.

Oferă o înțelegere cuprinzătoare a relației de muncă, subliniază necesitatea factorilor dincolo de salariu pentru păstrarea angajaților, subliniază importanța vocii angajaților și este disponibilă la un preț bun.

Niciunul menționat explicit în recenzii.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice

Conținutul cărții:

John W. Budd susține că turbulențele de la locul de muncă actual și importanța muncii pentru indivizi și societate fac extrem de important ca ocuparea forței de muncă să primească o față umană.

Contrazicând viziunea tradițională a relației de muncă ca o tranzacție pur economică, în care întreprinderile doresc eficiență, iar lucrătorii doresc venituri, Budd susține că echitatea și vocea sunt obiective la fel de importante. În opinia sa, accentul tradițional îngust pus pe eficiență trebuie echilibrat cu dreptul angajaților la un tratament corect (echitate) și cu posibilitatea de a contribui semnificativ la luarea deciziilor (voce). Numai printr-o mai mare respectare a acestor preocupări umane se poate obține o prosperitate larg împărtășită, respectarea demnității umane și o apreciere egală a drepturilor concurente ale omului la proprietate și muncă.

Budd propune un nou set de obiective pentru democrațiile moderne - eficiență, echitate și voce - și susține această nouă triadă cu un cadru intelectual pentru analizarea instituțiilor și practicilor de ocupare a forței de muncă. În acest proces, Budd se bazează pe cercetări din domeniul relațiilor industriale, dreptului, științelor politice, filosofiei morale, teologiei, psihologiei, sociologiei și economiei și promovează dezbaterile privind piețele libere, globalizarea, drepturile omului și etica.

El își aplică cadrul la subiecte importante legate de ocuparea forței de muncă, cum ar fi guvernanța locului de muncă, sistemul de relații industriale New Deal, relațiile industriale comparative, strategiile sindicale și globalizarea. Aceste analize creează o bază pentru reformarea practicilor de angajare, a normelor sociale și a politicilor publice.

În ultimul capitol al cărții, Budd pledează pentru crearea domeniului resurselor umane și al relațiilor industriale și explorează implicațiile mai ample ale acestei conceptualizări reînnoite a relațiilor industriale.