Optzeci și opt de sarcini pentru dezvoltarea pe loc

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă strategii practice și eficiente pentru dezvoltarea talentelor, în special în medii cu resurse limitate. S-a dovedit benefică pentru manageri în ceea ce privește sporirea angajamentului și încurajarea creșterii în rândul angajaților, chiar și în organizațiile cu puține oportunități de avansare.

⬤ Oferă idei excelente pentru dezvoltarea talentelor în medii cu resurse limitate
⬤ practică și adaptabilă la scenariile actuale
⬤ implică cu succes managerii și angajații
⬤ utilă pentru crearea planurilor de dezvoltare individuală (IDP)
⬤ recomandată atât pentru aplicații profesionale, cât și personale.

Unii cititori au considerat cartea ca fiind doar ok, fără un entuziasm puternic, indicând faptul că este posibil să nu rezoneze cu toată lumea.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Eighty-eight Assignments for Development in Place

Conținutul cărții:

Studiile continue ale Centrului pentru Leadership Creativ asupra cadrelor de conducere au arătat că învățarea la locul de muncă este cea mai bună modalitate de dezvoltare a unei persoane.

Adesea, oamenilor li se oferă posturi noi pentru a le oferi experiențe de dezvoltare. Dar ce se întâmplă dacă un astfel de transfer nu este posibil? Acest raport conține optzeci și opt de misiuni care oferă oportunități de dezvoltare individuală la un loc de muncă actual.