Ownership: Reinventarea companiilor, a capitalismului și a cui aparține ce [Large Print 16 Pt Edition]

Recenzii ale cititorilor

Cartea prezintă o discuție aprofundată privind capitalismul și proprietatea angajaților, pledând pentru planurile de proprietate a angajaților (Employee Stock Ownership Plans - ESOP) și explorând în același timp diverse modele de proprietate și implicațiile acestora. Autorii oferă o analiză aprofundată a provocărilor și oportunităților legate de capitalism, în special în contextul proprietății angajaților, și fac recomandări politice pentru promovarea acestui model.

⬤ Bine scrisă și ușor de citit
⬤ acoperire cuprinzătoare a diferitelor tipuri de proprietate
⬤ discuții pătrunzătoare despre capitalism și proprietatea angajaților
⬤ oferă argumente filosofice cu privire la proprietate
⬤ prezintă recomandări de politici cu sprijin bipartizan
⬤ încurajează o mișcare către o economie mai echitabilă.

⬤ Cartea poate presupune o anumită familiaritate cu concepte complexe precum ESOP, ceea ce ar putea fi o provocare pentru unii cititori
⬤ accentul mainstream limitat pe anumite modele alternative precum „Employee Ownership Trusts”
⬤ unii ar putea găsi provocatoare implicațiile sale politice.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What [Large Print 16 Pt Edition]

Conținutul cărții:

Proprietatea angajaților creează companii mai puternice, ajută lucrătorii să se îmbogățească și promovează o societate mai echitabilă și mai stabilă. În această carte, doi experți de top arată cum funcționează - și cum poate fi extinsă.

Salariile nu acoperă facturile. Inegalitatea bogăției crește. Încrederea socială se erodează.

Există dezbateri nesfârșite cu privire la ce este de făcut, dar un factor-cheie este inexplicabil omis: cine deține companiile care conduc economia? Proprietatea contează.

Deținerea de către câteva persoane înseamnă beneficii pentru câteva persoane. Dar dacă distribuiți proprietatea, distribuiți beneficiile capitalismului.

Proprietatea angajaților permite lucrătorilor să construiască o avere reală, nu doar să ridice un cec de salariu. Și aceasta este o piesă a puzzle-ului care este la vedere. După cum subliniază Corey Rosen și John Case, există deja mii de companii prospere deținute de angajați.

Rosen și Case explică de ce atât de multe companii ajung să fie deținute de acționari de pe Wall Street sau de firme de capital privat - și de ce acest tip de proprietate încurajează concentrarea asupra profiturilor pe termen scurt, mai degrabă decât asupra sustenabilității pe termen lung de care au nevoie angajații, comunitățile și mediul. Ei arată limitele eforturilor de reformă care nu abordează problema esențială a cui aparține ce. Însă inima cărții este o aprofundare a modului în care a apărut proprietatea angajaților, cum funcționează în prezent și ce trebuie făcut pentru extinderea acesteia.

Cartea analizează modul în care ideea se dezvoltă, atât în Statele Unite, cât și în întreaga lume, și de ce este susținută de toate părțile spectrului politic. Rosen și Case oferă un portret viu al unei forme de proprietate care are ca rezultat lucrători mai prosperi, companii mai responsabile și o societate mai echitabilă și mai stabilă.