Proprietatea: Reinventarea companiilor, a capitalismului și a cui îi aparține ce

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o discuție cuprinzătoare asupra diferitelor modele de proprietate în cadrul capitalismului modern, subliniind în special planurile de proprietate a angajaților (Employee Stock Ownership Plans - ESOP) și implicațiile acestora atât pentru cultură, cât și pentru economie. Cartea include o analiză aprofundată a diferitelor tipuri de proprietate, critică structurile capitaliste actuale și propune schimbări de politică pentru a promova proprietatea angajaților. Scriitura este accesibilă, făcând inteligibile ideile complexe.

⬤ Bine scrisă și ușor de citit
⬤ oferă o discuție amplă asupra tipurilor de proprietate
⬤ analiză aprofundată a capitalismului și a ESOP-urilor
⬤ prezintă argumente filozofice și recomandări politice
⬤ încurajează proprietatea angajaților ca perspectivă politică unitară
⬤ oportună și relevantă pentru discuțiile economice actuale.

⬤ Unii cititori ar putea considera că discuțiile specifice privind tipurile de proprietate sunt lipsite de profunzime
⬤ anumite modele menționate ar putea fi necunoscute publicului
⬤ criticile sistemelor existente ar putea fi percepute ca fiind excesiv de negative, fără a se pune suficient accent pe exemplele de succes.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What

Conținutul cărții:

Proprietatea angajaților creează companii mai puternice, ajută lucrătorii să se îmbogățească și promovează o societate mai echitabilă și mai stabilă. În această carte, doi experți de frunte arată cum funcționează - și cum poate fi extins considerabil.

Salariile nu acoperă facturile. Inegalitatea bogăției crește. Încrederea socială se erodează. Există dezbateri nesfârșite despre ce este de făcut, dar un factor cheie este inexplicabil omis: cine deține companiile care conduc economia?

Proprietatea contează. Deținerea de către câteva persoane înseamnă beneficii pentru câteva persoane. Dar dacă distribuiți proprietatea, distribuiți beneficiile capitalismului. Proprietatea angajaților permite lucrătorilor să construiască o avere reală, nu doar să ridice un cec de salariu. Și aceasta este o piesă a puzzle-ului care este la vedere. După cum subliniază Corey Rosen și John Case, există deja mii de companii prospere deținute de angajați.

Rosen și Case explică de ce atât de multe companii ajung să fie deținute de acționari de pe Wall Street sau de firme de capital privat - și de ce acest tip de proprietate încurajează concentrarea pe profiturile pe termen scurt, mai degrabă decât pe durabilitatea pe termen lung necesară angajaților, comunităților și mediului. Ei arată limitele eforturilor de reformă care nu abordează problema esențială a cui aparține ce.

Dar inima cărții este o aprofundare a modului în care a apărut proprietatea angajaților, cum funcționează în prezent și ce trebuie făcut pentru extinderea acesteia. Cartea analizează modul în care ideea se dezvoltă, atât în Statele Unite, cât și în întreaga lume - și de ce toate părțile spectrului politic o susțin.

Rosen și Case oferă un portret viu al unei forme de proprietate care are ca rezultat lucrători mai prosperi, companii mai responsabile și o societate mai echitabilă și mai stabilă.