Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea lui Charles Stone „People-Pleasing Pastors: Avoiding the Pitfalls of Approval-Motivated Leadership' este o resursă valoroasă pentru pastorii și liderii care se luptă cu dorința de a-i mulțumi pe alții în detrimentul propriei lor bunăstări și eficacități. Cartea combină povești personale, cercetări ample și perspective biblice pentru a aborda provocările legate de plăcerea oamenilor în slujire. În timp ce mulți cititori o consideră pătrunzătoare și practică, unii o critică pentru că este împotmolită în terminologie psihologică și complexitate.
Avantaje:⬤ Abordează o problemă comună în rândul pastorilor - plăcerea oamenilor - cu perspective practice.
⬤ Combină eficient cercetarea, poveștile personale și referințele biblice.
⬤ Oferă instrumente de autoevaluare și pași practici pentru depășirea tendințelor de mulțumire a oamenilor.
⬤ Încurajează maturitatea emoțională și creșterea personală în rolurile de conducere.
⬤ Foarte recomandat de mulți cititori pentru relevanța și aplicabilitatea sa la îngrijirea pastorală.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori consideră că scrierea este prea academică sau plină de jargon psihologic.
⬤ Câteva referiri la cartea care se împotmolește în secțiunile de mijloc.
⬤ Critici pentru că este repetitivă sau lipsită de pași de urmat în anumite domenii.
(pe baza a 21 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
People-Pleasing Pastors: Avoiding the Pitfalls of Approval-Motivated Leadership
Conținutul cărții:
⬤ A douăsprezecea recomandare anuală a resursei anului Outreach (Leadership)
Pastorii și liderii bisericii cad adesea în capcana plăcerii oamenilor. Cercetările lui Charles Stone asupra a mii de pastori și lideri de biserici demonstrează pericolele conducerii motivate de aprobare.
Reunind intuițiile biblice și descoperirile neuroștiinței, Stone arată de ce cădem în tipare de satisfacere a oamenilor și ce putem face pentru a depăși aceste tendințe. Cu instrumente practice pentru indivizi și echipe, Stone oferă resurse concrete pentru a vă ajuta pe dumneavoastră și pe liderii dumneavoastră să reduceți la minimum plăcerea de oameni și să aveți o slujire mai eficientă.
