Performance Consulting: Un proces strategic pentru îmbunătățirea, măsurarea și susținerea rezultatelor organizaționale [16 Pt Large Print Edition]

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată pentru informațiile practice, organizarea și lizibilitatea sa, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru profesioniștii din domeniul OD, HR și L&D. Mulți recenzenți apreciază capitolele suplimentare din cea de-a treia ediție care îi sporesc aplicabilitatea. Cu toate acestea, unii utilizatori și-au exprimat frustrarea cu privire la costurile suplimentare asociate cu accesarea materialelor suplimentare.

Informații utile și practice, ușor de citit, aplicabile în contexte reale, bine organizate, capitole suplimentare valoroase în ediția a treia, recomandate de mai mulți utilizatori.

Costuri suplimentare necesare pentru accesul la formulare și liste de verificare.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Performance Consulting: A Strategic Process to Improve, Measure, and Sustain Organizational Results [16 Pt Large Print Edition]

Conținutul cărții:

În America, organizațiile cheltuiesc anual 175 de miliarde de dolari în inițiative de formare și peste 500 de miliarde de dolari în soluții de resurse umane, dar adesea nu au prea multe rezultate. Unul dintre motive este că oamenii '''' sar la soluții'''' înainte de a identifica cauzele problemei.

Consultanții în domeniul performanței sunt eficienți deoarece colaborează cu clienții pentru a clarifica obiectivele de afaceri și pentru a determina cauzele profunde ale diferențelor dintre rezultatele dorite și cele actuale. Abia apoi sunt convenite și implementate soluții specifice. Această a treia ediție a cărții clasice care a introdus consultanța de performanță adaugă o multitudine de materiale noi.

Există noi exemple de caz pe tot parcursul cărții și patru capitole noi care oferă pași detaliați pentru măsurarea rezultatelor inițiativelor de consultanță în domeniul performanței pe cinci niveluri diferite, inclusiv ROI. Cartea include un Model de aliniere și măsurare, niciodată - până acum - publicat, care vă permite să conectați nevoile organizaționale și inițiativele de consultanță în domeniul performanței concepute pentru a răspunde acestor nevoi cu nivelul adecvat de măsurare.

Aceasta rămâne o carte profund practică, cuprinzând instrumente, modele și liste de verificare. Ea vă va permite să faceți o diferență în organizația dumneavoastră care să fie apreciată, măsurabilă și durabilă.