Planificarea strategică a forței de muncă: Dezvoltarea de strategii optimizate de talente pentru creșterea viitoare

Recenzii ale cititorilor

Cartea este lăudată pentru abordarea sa practică a planificării forței de muncă, oferind un cadru conceptual și orientări tactice. Deși este lăudată pentru că este cuprinzătoare și accesibilă, unii cititori au considerat-o prea complicată și lipsită de exemple practice.

⬤ Oferă o abordare clară și practică a planificării forței de muncă.
⬤ Cadru conceptual bun pentru planificarea strategică a forței de muncă (SWP).
⬤ Conține îndrumări și liste de verificare detaliate, practice.
⬤ Utile atât pentru începători, cât și pentru practicienii în resurse umane cu experiență.
⬤ Prezintă aplicabilitate în lumea reală cu sfaturi tactice.

⬤ Unii cititori o consideră prea complicată și detaliată.
⬤ Lipsesc studiile de caz specifice și exemplele practice din alte companii.
⬤ Poate fi prea elementară pentru cei care au nevoie de îndrumări detaliate privind execuția.
⬤ Informațiile pot părea repetitive și pot duce la pierderea viziunii globale.

(pe baza a 15 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Strategic Workforce Planning: Developing Optimized Talent Strategies for Future Growth

Conținutul cărții:

Planificarea strategică a forței de muncă este un ghid practic pentru evaluarea, gestionarea și pregătirea eficientă a cerințelor actuale și viitoare privind forța de muncă.

Acesta demistifică lumea adesea complexă și aparent tehnică a planificării strategice a forței de muncă pentru a explica ce este aceasta, de ce este necesară și, cel mai important, cum să o faceți. Plină de sfaturi și exemple din lumea reală, Planificarea strategică a forței de muncă este o carte de joc pentru planificarea forței de muncă de la început până la sfârșit.

Aceasta le va permite profesioniștilor din domeniul resurselor umane să răspundă la întrebări esențiale de afaceri, inclusiv cum analizez cererea viitoare de angajare? Cum evaluez ce competențe vor fi necesare în viitor? Cum ar trebui să prioritizez investițiile precum formarea și dezvoltarea? Cum evaluez oferta de talente din întreaga lume? Cum identific factorii de business care influențează cererea de forță de muncă? De asemenea, se abordează impactul inteligenței artificiale (AI), al automatizării și al învățării automate asupra forței de muncă globale și modul de abordare a acestor implicații. Fie că sunteți un start-up, o întreprindere mică sau o corporație mare, această carte vă va arăta cum să aliniați strategia privind oamenii la strategia companiei pentru a vă asigura că organizația dumneavoastră își menține avantajul competitiv.