Psihologia în organizații

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare cuprinzătoare și detaliată a teoriei identității sociale, ceea ce o face o resursă esențială pentru cei care studiază comportamentul organizațional. Cartea a fost evaluată pozitiv pentru claritatea și exhaustivitatea sa, în special în raport cu evoluția cercetării în domeniu.

⬤ Acoperire detaliată și cuprinzătoare a teoriei identității sociale
⬤ bine scrisă și clară
⬤ esențială pentru înțelegerea comportamentului organizațional
⬤ potrivită pentru uz academic
⬤ primită pozitiv de studenți
⬤ actualizările reflectă evoluțiile recente ale cercetării.

Unii utilizatori consideră că ar trebui să fie manualul de curs; nu au fost menționate dezavantaje semnificative, dar există potențialul de a fi dens sau complex pentru cititorii ocazionali.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Psychology in Organizations

Conținutul cărții:

Prezintă recenzii și critici ale subiectelor majore din psihologia organizațională - inclusiv leadership, motivație, comunicare, luarea deciziilor, negociere, putere, productivitate și acțiune colectivă.

Acest text include o gamă largă de caracteristici pedagogice, glosare de identitate socială și termeni de psihologie socială și organizațională.