Psihologia pozitivă și schimbarea: Cum leadership-ul, colaborarea și investigația apreciativă creează rezultate transformaționale

Recenzii ale cititorilor

Cartea explorează aplicarea psihologiei pozitive la schimbarea organizațională, oferind perspective și instrumente menite să creeze locuri de muncă mai sănătoase și mai implicate. Cartea prezintă un amestec de povești personale, cercetări și metodologii practice, precum Appreciative Inquiry și World Café. Deși oferă idei și cadre valoroase, poate fi copleșită de informații și poate să nu se adreseze tuturor cititorilor, în special celor care caută un material introductiv.

⬤ Bine documentată și detaliată
⬤ aplicare practică a psihologiei pozitive la schimbarea organizațională
⬤ perspective din experiențele personale ale autorului
⬤ scriere accesibilă
⬤ include metodologii și instrumente utile
⬤ narațiune captivantă cu accent pe schimbarea pozitivă.

⬤ Nu este potrivită pentru începători
⬤ poate părea excesiv de prolifică și cu multe cuvinte
⬤ supraîncărcarea cu informații face dificilă găsirea ideilor cheie
⬤ unele referințe culturale pot fi neclare pentru cititorii care nu sunt britanici
⬤ lipsă de exemple practice în anumite domenii.

(pe baza a 12 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Positive Psychology and Change: How Leadership, Collaboration, and Appreciative Inquiry Create Transformational Results

Conținutul cărții:

Psihologia pozitivă și schimbarea explorează modul în care domenii ale psihologiei pozitive, cum ar fi punctele forte, fluxul și capitalul psihologic, pot fi aplicate la provocările de zi cu zi ale conducerii unei comunități de lucru dinamice și adaptative și modul în care abordările grupului colaborativ pentru schimbarea transformațională pot fi combinate cu o mentalitate pozitivă pentru a menține optimismul și motivația într-un mediu de lucru imprevizibil.

⬤ Articulează o viziune unică pentru conducerea organizațională în secolul XXI, care combină psihologia pozitivă, investigația apreciativă (AI) și tehnologiile grupurilor colaborative.

⬤ Se concentrează pe patru abordări co-creative specifice (Appreciative Inquiry, Open Space, World Caf și SimuReal) și pe modul în care acestea depășesc metodele tradiționale de schimbare organizațională.

⬤ Explică cele mai recente teorii, cercetări și practici și le transpune în idei concrete, realizabile pentru a face față provocărilor cotidiene ale unui leadership și management eficient și adaptiv.

⬤ Include caracteristici de învățare, cum ar fi textul în casete, studii de caz scurte, povestiri și desene animate.