Puterea antrenamentului pozitiv: Mentalitatea și obiceiurile pentru a inspira rezultate și relații câștigătoare

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Power of Positive Coaching” de Lee și Julie Colan a primit recenzii în mare parte pozitive din partea cititorilor care apreciază îndrumările sale practice cu privire la leadership și coaching. Cartea subliniază importanța relațiilor, a mentalității pozitive și a obiceiurilor eficiente pentru lideri. Cititorii o consideră educativă și aplicabilă în diverse contexte, inclusiv în mediul personal și profesional.

Bine scrisă și ușor de citit, cartea oferă tehnici practice de coaching și subliniază importanța relațiilor în leadership. Mulți cititori au remarcat sfaturile sale aplicabile, susținerea științifică și opiniile personale ale autorilor, care îi sporesc impactul. Cartea este considerată utilă atât pentru liderii noi, cât și pentru cei experimentați care doresc să își îmbunătățească abilitățile de coaching.

O recenzie a criticat versiunea audio a cărții, descriind-o ca sunând ca și cum ar fi fost citită de un AI slab. În plus, unii cititori ar putea considera că accentul pus pe coachingul pozitiv poate trece cu vederea aspectele negative care trebuie abordate în leadership.

(pe baza a 17 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Power of Positive Coaching: The Mindset and Habits to Inspire Winning Results and Relationships

Conținutul cărții:

Aceste cinci obiceiuri de coaching pozitiv ajută orice lider să inspire rezultate și relații câștigătoare

Pentru a dezlănțui puterea coaching-ului pozitiv, liderii excelenți încep cu ei înșiși - propria lor mentalitate, performanță, presupuneri, conștientizare, relații și învățare.

Având la bază o mentalitate de coaching pozitiv, liderii pot adopta mai eficient cele cinci obiceiuri de coaching pozitiv: 1)Explică2)Întreabă3)Implică4)Măsoară5)Apreciază.

Aceste cinci obiceiuri sunt încadrate într-un model concis, memorabil. Nu este nevoie de scenarii Fiecare obicei pozitiv de coaching este susținut de instrumente acționabile care pot fi aplicate imediat la locul de muncă, acasă sau în comunitate. Obiceiurile reflectă adevăruri simple bazate pe nevoile umane comune, astfel încât un lider poate inspira rezultate și relații câștigătoare în orice context.