Puternic: Construirea unei culturi a libertății și responsabilității

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Powerful” de Patty McCord oferă o perspectivă unică asupra practicilor de resurse umane și filosofiilor culturale ale Netflix, care au contribuit la formarea succesului companiei. Cartea oferă o poveste convingătoare despre construirea unei culturi de înaltă performanță, fondată pe principii precum onestitatea radicală și responsabilizarea angajaților. Deși cartea prezintă multe idei utile aplicabile diferitelor organizații, este posibil ca unele aspecte să nu rezoneze cu toate companiile, în special cu cele din afara mediului tehnologic din Silicon Valley.

Povestire puternică și stil de scriere captivant, perspective practice și provocatoare asupra practicilor de resurse umane, sfidează normele corporatiste tradiționale, rezumate clare și întrebări de reflecție la sfârșitul fiecărui capitol, lecții aplicabile pentru diverse contexte de afaceri, încurajează o cultură a autonomiei și a responsabilității, foarte recomandată pentru liderii de la toate nivelurile.

Unele concepte ar putea să nu fie practice pentru întreprinderile non-tehnologice sau mai mici, se bazează în mare măsură pe cultura unică a Netflix, care ar putea să nu se transpună universal, accentul pus pe onestitatea radicală ar putea fi considerat dur în diferite contexte culturale, promovează potențial un mediu de lucru cu presiune ridicată care ar putea duce la epuizare.

(pe baza a 193 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility

Conținutul cărții:

Când vine vorba de recrutarea, motivarea și crearea de echipe extraordinare, Patty McCord spune că majoritatea companiilor greșesc. McCord a contribuit la crearea unei culturi unice și de înaltă performanță la Netflix, unde a fost Chief Talent Officer. În noua sa carte, Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility (Puternică: Construirea unei culturi a libertății și responsabilității), ea împărtășește ceea ce a învățat acolo și în alte locuri din Silicon Valley.

McCord pledează pentru practicarea unei onestități radicale la locul de muncă, spunând la revedere angajaților care nu se potrivesc nevoilor emergente ale companiei și motivând prin muncă provocatoare, nu prin promisiuni, avantaje și planuri de bonusuri. McCord susține că vechile standarde ale resurselor umane corporative - evaluări anuale ale performanțelor, planuri de retenție, programe de responsabilizare și implicare a angajaților - sfârșesc adesea prin a fi o pierdere colosală de timp și resurse. Sfaturile sale testate, oferite cu umor și ireverență, oferă cititorilor o cale diferită pentru crearea unei culturi a performanței și profitabilității ridicate.

Powerful va schimba modul în care gândiți despre muncă și despre felul în care ar trebui condusă o afacere.