Reflections from the Glass Ceiling: Cum să ajungi la el ... How to Breach It

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Reflections from the Glass Ceiling: How to Reach It ... How to Breach It

Conținutul cărții:

Aceasta este povestea remarcabilă a unei femei care a luptat împotriva discriminării flagrante pentru a ajunge în vârful profesiei sale și pentru a deveni șef interimar al departamentului de informații al United Airlines, iar apoi director general al United Airlines Employees' Credit Union. Uneori, cartea se citește ca o dramă intensă, deoarece Fridrych împărtășește emoțiile negative pe care discriminarea le-a evocat în ea. Și totuși, aceasta este o carte plină de putere, în care Fridrych încurajează femeile nu numai să ia măsuri împotriva discriminării, ci și să facă munca internă necesară pentru a deveni o femeie puternică. Cu o viziune retrospectivă, Fridrych oferă o perspectivă asupra succeselor sale, o reflecție asupra neajunsurilor sale și idei despre cum ar face lucrurile diferit astăzi. În plus față de împărtășirea unei foi de parcurs pentru obținerea unei cariere de succes, ea oferă cititorului o listă de lecții învățate și întrebări pe care să le ia în considerare individual sau în cadrul discuțiilor de grup.

De-a lungul poveștii sale, Fridrych oferă sfaturi despre cum să gestioneze situațiile discriminatorii specifice cu care se vor confrunta majoritatea femeilor pe parcursul carierei lor. Ea povestește că s-a simțit furioasă (și uneori înfrântă), atunci când a fost ignorată în ședințe, intimidată de șefi, a primit salarii inegale, a fost trecută cu vederea pentru promovări meritate și, în cele din urmă, a fost concediată de la compania sa. Deși cartea este menită să ajute toate femeile de afaceri aspirante, este deosebit de relevantă pentru femeile de culoare care se confruntă cu același grad de discriminare cu care se confruntau femeile albe în urmă cu 50 de ani. Fridrych remarcă faptul că ar fi ușor să dea vina pe bărbați și pe mentalitatea patriarhală care guvernează America corporatistă pentru toate dificultățile sale de la locul de muncă. Deși abordează hărțuirea sexuală, intimidarea, inegalitatea de remunerare și excluderea din rețeaua băieților buni, ea se concentrează, de asemenea, pe sentimentele pe care multe femei le împărtășesc: furie (uneori furie), nevrednicie, lipsă de încredere și teama de succes. Fridrych susține că femeile trebuie să facă față acestor demoni care le lipsesc de putere, nu numai pentru a avea succes, ci și pentru a se simți bine în pielea lor.

În timp ce femeile s-au luptat în trecut pentru a avea succes, Fridrych crede că ne aflăm într-un moment crucial al istoriei noastre, în care sarcina va reveni întreprinderilor de a facilita succesul femeilor. Pe măsură ce femeile și-au dezvoltat partea stângă a creierului prin educație și experiență, ele și-au adus la locul de muncă și creierul drept, abilitățile intuitive și de colaborare. Această utilizare a competențelor echilibrate este motivul pentru care studiile actuale au arătat că conducerea feminină produce rezultate mai bune în ceea ce privește eficiența generală - inclusiv soliditatea financiară, satisfacția clienților și inovarea. Acesta este motivul pentru care femeile vor fi urmărite de întreprinderi în viitor pentru a lucra la toate nivelurile la locul de muncă.

Deși recunoaște că pandemia Covid-19 a provocat mai mult stres femeilor care încearcă să jongleze cu munca și familia, ea prevede un viitor mult mai luminos și mai ușor pentru femei la locul de muncă. Companiile sunt acum stimulate să ajute femeile, deoarece conducerea feminină le îmbunătățește rezultatele financiare. Ea vede companii care facilitează dezvoltarea femeilor prin adoptarea a tot felul de programe inovatoare pentru a le sprijini. Cartea oferă exemple de programe pe care femeile ar trebui să le caute și să le solicite, pentru a le face viața mai ușoară.

Fridrych încurajează femeile să facă o schimbare de mentalitate. Ea scrie: "O femeie nu ar trebui să se gândească doar la ce poate face ea pentru compania sa, ci ar trebui să întrebe ce poate face compania pentru ea". Și, în cele din urmă, asta înseamnă reducerea (dacă nu chiar eliminarea) tuturor practicilor discriminatorii din trecut împotriva femeilor și oferirea sprijinului necesar pentru a excela.