Reimagine Teams: Piesa care lipsește în formarea echipelor pentru a obține rezultate extraordinare

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Reimagine Teams” de Mark Samuel oferă o abordare practică și inovatoare a consolidării echipei, concentrându-se pe rezultate măsurabile și pe performanțe durabile, mai degrabă decât pe activitățile tradiționale, adesea ineficiente, ale echipei. Cartea se bazează pe vasta experiență a autorului în coaching și consultanță, oferind exemple din lumea reală și studii de caz. Cartea pune accentul pe execuția colectivă, pe obiceiurile echipei și pe claritatea scopului, prezentând o nouă paradigmă pentru realizarea echipelor de înaltă performanță.

⬤ Metodologie dovedită, bazată pe peste 35 de ani de experiență.
⬤ Se concentrează pe rezultate măsurabile, durabile, mai degrabă decât pe activitățile tradiționale de team-building.
⬤ Oferă instrumente practice, orientări și studii de caz din lumea reală.
⬤ Încurajează execuția colectivă și responsabilitatea în rândul membrilor echipei.
⬤ Stil de scriere clar și captivant, ușor de înțeles și de aplicat.

⬤ Unii cititori consideră că accentul pus pe relații în construirea echipei este minimalizat.
⬤ S-ar putea să nu se adreseze bine noilor cititori nefamiliarizați cu dinamica echipei.
⬤ Critică team building-ul tradițional fără a aborda pe deplin valoarea sa potențială în anumite contexte.

(pe baza a 28 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Reimagine Teams: The Missing Piece in Team Building to Achieve Breakthrough Results

Conținutul cărții:

Formarea tradițională a echipelor nu funcționează și nu a funcționat timp de decenii, dacă a funcționat vreodată.

Reimagine Teams evidențiază de ce și oferă o foaie de parcurs clară pentru a crea echipe eficiente care obțin rezultate de afaceri revoluționare. Folosind o multitudine de studii de caz care descriu decenii de implementări, veți afla cum echipe din întreaga lume au obținut rezultate de afaceri transformaționale și schimbări culturale în 3-6 luni.

Reimagine Teams vă învață cum să fiți responsabili și să vă atingeți obiectivele și cum liderii pot dezvolta relații pozitive, de înaltă performanță, care produc rezultate durabile pentru anii următori. Aceste echipe sunt flexibile, adaptabile și pivotează rapid ca răspuns la schimbările nesfârșite din mediul de afaceri, cum ar fi noile tehnologii, transformarea societății și concurența din industrie.