Reinventarea diversității: Transformarea comunității organizaționale pentru a consolida oamenii, scopul și performanța

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare cuprinzătoare și practică a diversității și incluziunii, subliniind importanța înțelegerii contextului istoric și a experiențelor personale. Ea oferă informații utile pentru persoanele și organizațiile care doresc să promoveze incluziunea și să valorifice beneficiile diversității. Cititorii apreciază stilul captivant și profunzimea analizei, ceea ce o face o completare valoroasă pentru dezvoltarea personală și profesională în acest domeniu.

Bine scrisă, cu exemple istorice, sfaturi practice, ușor de citit, anecdote captivante, analiză profundă, oferă o nouă perspectivă asupra diversității, perspective aplicabile pentru diverse sectoare, încurajează o înțelegere mai profundă a umanității.

Unii cititori consideră că conținutul nu este deosebit de nou dacă sunt familiarizați cu literatura existentă privind diversitatea, iar câteva recenzii au remarcat că ar putea fi lipsită de idei inovatoare pentru cei care au citit multe cărți despre diversitate înainte.

(pe baza a 12 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Reinventing Diversity: Transforming Organizational Community to Strengthen People, Purpose, and Performance

Conținutul cărții:

Diversitatea în mediul de afaceri și în alte organizații este un obiectiv de mai bine de un sfert de secol, însă companiile se luptă să creeze un loc de muncă incluziv. În cartea Reinventarea diversității, unul dintre cei mai importanți experți americani în diversitate explică de ce majoritatea programelor de diversitate eșuează și cum le putem face să funcționeze.

În acest ghid inspirațional, Howard Ross, folosește interviuri, povești personale, statistici și studii de caz pentru a arăta că nu există o soluție rapidă, nici un răspuns ușor. Acceptarea trebuie să devină parte a culturii unei companii, nu doar o atitudine impusă. Oamenii încă se simt înstrăinați din cauza rasei, limbii, genului, sexualității, etniei sau culturii lor.

Multe dintre aceste prejudecăți sunt inconștiente, iar excluderile neintenționate. Numai prin contestarea propriilor noțiuni preconcepute cu privire la diversitate putem construi un mediu de lucru productiv și colaborativ în care toți oamenii sunt incluși.