Relațiile corporative germano-irlandeze: Dimensiunea culturală

Titlul original:

German-Irish Corporate Relationships: The Cultural Dimension

Conținutul cărții:

Cartea abordează întrebarea dacă, într-o epocă a internaționalizării și a globalizării, diferențele culturale sunt încă relevante pentru relațiile corporative germano-irlandeze? Primele trei capitole stabilesc cadrul teoretic al analizei prin explorarea noțiunii de cultură, profilarea culturilor de afaceri din ambele țări și examinarea abordărilor existente în studiul relațiilor dintre societățile-mamă și filialele străine.

În următoarele trei capitole, pe baza interviurilor realizate cu două grupuri eșantion (cincisprezece societăți-mamă germane și paisprezece dintre operațiunile lor irlandeze; șapte societăți-mamă irlandeze și nouă dintre operațiunile lor germane), societățile-mamă din ambele grupuri sunt examinate pentru a vedea dacă prezintă caracteristici care sunt în conformitate cu culturile lor naționale de afaceri. Operațiunile lor din străinătate sunt apoi analizate, la fel ca și relația dintre societatea-mamă și filiala străină, pentru a determina dacă sunt vizibile influențe ale societății-mamă.

Abordările generale adoptate de cele două grupuri de societăți-mamă pentru operațiunile lor din străinătate sunt comparate și contrastate. În final, sunt identificate diferențele în atitudinile și valorile naționale și este evaluat impactul acestora.