Revoluția resurselor umane: De ce este important să punem oamenii pe primul loc

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters

Conținutul cărții:

Lumea muncii și a organizării a devenit din ce în ce mai solicitantă și mai turbulentă, deoarece firmele răspund forțelor globalizării, introducerii de noi tehnologii, cerințelor de creștere a veniturilor în paralel cu scăderea costurilor și nevoilor unei forțe de muncă mai diverse, consolidând în același timp capacitatea organizațională. Majoritatea organizațiilor pot achiziționa sau copia tehnologii, procese de fabricație, produse și strategii de afaceri.

Cu toate acestea, practicile de gestionare a resurselor umane și cultura organizațională sunt greu de copiat și reprezintă un avantaj competitiv cu adevărat unic. Managerii ajung să creadă că cea mai importantă resursă organizațională este cea umană. Această culegere prezintă dovezi de cercetare și exemple de companii dezvoltate în ultimul deceniu, care arată cum se pot crea organizații care adaugă valoare pentru investitori, clienți și angajați.

Ea ilustrează mai întâi de ce și cum practicile de gestionare a resurselor umane devin un avantaj competitiv. Aceste practici sunt, de asemenea, analizate într-un context internațional, o realitate din ce în ce mai importantă pe măsură ce afacerile devin mai globale. O atenție deosebită este acordată consolidării capacității organizaționale, promovând în același timp bunăstarea, învățarea și dezvoltarea angajaților.

În plus, susținerea legăturii dintre practicile de gestionare a resurselor umane și performanța organizațională este sintetizată cu ajutorul unor exemple de practici eficiente de gestionare a resurselor umane. Această colecție prezintă modalități specifice prin care oamenii pot fi mobilizați pentru a satisface atât nevoile organizaționale, cât și pe cele individuale. Cary Cooper este unul dintre liderii în domeniul psihologiei organizaționale.

Această colecție prezintă dovezi de cercetare și exemple de companii, dezvoltate în ultimul deceniu, care arată cum se pot crea organizații care adaugă valoare pentru investitori, clienți și angajați. Ea are o dimensiune internațională.