Revoluția retenției: 7 moduri surprinzătoare (și foarte umane!) de a păstra angajații conectați la compania dvs.

Recenzii ale cititorilor

The Retention Revolution de Erica Keswin este foarte apreciată pentru perspectivele sale concrete și pentru înțelegerea dinamicii schimbătoare de la locul de muncă, în special în ceea ce privește retenția și conectarea angajaților. Cititorii apreciază sfaturile practice, cazurile bazate pe date și accentul pus pe culturile centrate pe om, ceea ce o face o lectură recomandată pentru lideri și manageri.

⬤ Strategii concrete și inovatoare pentru reținerea angajaților.
⬤ Înțelegerea profundă a dinamicii locului de muncă și a schimbărilor culturale.
⬤ Captivantă și ușor de citit.
⬤ Oferă exemple practice și studii de caz din diverse companii.
⬤ Valoros atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, în special în contextul Generației Z și al vieții profesionale post-pandemice.

Unii cititori nu pot găsi niciun aspect negativ semnificativ menționat, deși cartea poate fi mai benefică pentru cei care ocupă în mod special funcții de conducere sau resurse umane.

(pe baza a 37 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Retention Revolution: 7 Surprising (and Very Human!) Ways to Keep Employees Connected to Your Company

Conținutul cărții:

Construiți o afacere axată pe relații și veți obține un avantaj competitiv pe piața volatilă a locurilor de muncă sau a talentelor de astăzi

Oamenii își părăsesc locurile de muncă în număr mare, apoi se întorc. Angajații cer flexibilitate, în timp ce unii lideri insistă să se întoarcă la biroul fizic. Munca la distanță este incredibil de convenabilă, dar complicată. Piața muncii este mereu în schimbare, dar un lucru este sigur: ultimii ani au prezentat cele mai mari provocări cu care s-a confruntat vreodată lumea afacerilor. Nu vă speriați. Dacă acceptați noua realitate și valorificați puterea incredibilă a relațiilor sănătoase și autentice, puteți profita de avantajul competitiv în această nouă lume a muncii.

În The Retention Revolution, Keswin pledează pentru regândirea completă a naturii muncii, a lucrătorilor și a locurilor de muncă. În loc să vedeți forța de muncă ca pe un bazin de talente plin cu angajați loiali ai companiei, ar trebui să o priviți ca pe un râu care curge constant, format din ființe umane dinamice și robuste, unde oamenii vin și pleacă - și se întorc adesea. Keswin vă conduce prin acest proces de reîncadrare și înlocuiește șapte idei vechi care nu mai servesc nimănui cu concepte noi și puternice care conduc la succesul organizațional, inclusiv:

⬤ Vechi: Stabilitatea duce la creștere Nou: Schimbarea dinamică este ceea ce dă putere oamenilor și organizațiilor.

⬤ Vechi: Oamenii lucrează doar atunci când îi poți vedea Nou: Autonomia și flexibilitatea fac munca să funcționeze.

⬤ Vechi: Cu cât mai multă tehnologie, cu atât mai bine Nou: Dezvoltarea inteligenței tehnologice este primordială.

⬤ Vechi: Dezvoltarea profesională trebuie să fie legată de locul de muncă Nou: Companiile beneficiază de angajați bine adaptați; dezvoltarea personală este dezvoltare profesională.

Această carte de joc care schimbă regulile jocului este plină de studii de caz și cercetări accesibile și acționabile care vor dovedi cum transformarea acestor idei vechi în noi începuturi este bună pentru oameni, excelentă pentru afaceri și ar putea schimba lumea.

Cu The Retention Revolution, aveți tot ce vă trebuie pentru a forma conexiuni profunde cu angajații (și chiar cu potențialii angajați), începând cu primul contact al organizației cu persoana respectivă și extinzându-se de-a lungul întregii cariere a acesteia.