Evaluare:
Solving the People Problem de Brett Cooper și Evans Kerrigan este un ghid practic axat pe sporirea inteligenței emoționale și îmbunătățirea interacțiunilor la locul de muncă prin intermediul cadrului DISC-EQ. Cartea combină anecdote din viața reală cu strategii aplicabile, ceea ce o face potrivită pentru oricine dorește să își îmbunătățească abilitățile de conducere și dinamica echipei.
Avantaje:Oferă cadre și instrumente practice (de exemplu, DISC-EQ) pentru îmbunătățirea inteligenței emoționale și a interacțiunilor la locul de muncă.
Dezavantaje:Conține exemple din viața reală care sporesc înțelegerea și aplicabilitatea.
(pe baza a 64 recenzii ale cititorilor)
Solving the People Problem: Essential Skills You Need to Lead and Succeed in Today's Workplace
#Locul 1 în topul Entrepreneur Magazine "Must-Read Books for 2021".
Lucrezi cu cineva care gândește sau acționează diferit de tine? Ați dori să înțelegeți de ce gândesc și acționează astfel? Ați dori să aveți răspunsul la întrebarea cum să construiți relații mai productive cu colegii dvs. de muncă (inclusiv cu șeful dvs.)?
Atunci Solving the People Problem este pentru dumneavoastră.
Împărtășind ideile lor personale - dobândite de-a lungul a două decenii în calitate de consultanți în sănătate organizațională - și mai mult de douăzeci de anecdote interesante și adesea pline de umor de la alții, Brett M. Cooper și Evans Kerrigan explică ce, de ce și cum din DISC-EQ, un nou cadru puternic care vă va echipa pentru a stăpâni șase aplicații esențiale la locul de muncă:
⬤ Luarea deciziilor.
⬤ Comunicarea cu ceilalți.
⬤ Gestionarea conflictelor.
⬤ Lucrul în echipă.
⬤ Vânzări și servicii pentru clienți.
⬤ Liderat.
BONUS GRATUIT: Sondajul însoțitor privind inteligența emoțională este disponibil la SolvingThePeopleProblem.com. Căutați link-ul "Care este DISC-EQ-ul meu? " pentru a obține noi informații despre cum puteți fi mai eficient.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)