Rezultate la vârf: Utilizarea inteligenței de gen pentru a crea o creștere revoluționară

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Results at the Top” de Barbara Annis și Richard Nesbitt este lăudată pentru argumentele sale convingătoare în favoarea creșterii leadership-ului feminin și a promovării inteligenței de gen la locul de muncă. Cartea discută necesitatea implicării bărbaților ca avocați ai femeilor și oferă strategii practice pentru implementarea schimbării. Cu toate acestea, unii cititori au considerat cartea repetitivă și lipsită de dovezi științifice concrete în sprijinul afirmațiilor sale.

⬤ Lectură esențială pentru manageri și lideri.
⬤ Prezintă argumente solide în favoarea inteligenței de gen.
⬤ Oferă instrumente și perspective practice pentru promovarea diversității.
⬤ Încurajează rolul activ al bărbaților în sprijinirea promovării femeilor.
⬤ Clar, ușor de citit, cu exemple bune.
⬤ Conține povești personale, statistici și cercetări relevante.

⬤ Unii cititori au considerat utilitatea limitată.
⬤ Lipsă de dovezi științifice concrete care să susțină afirmațiile privind beneficiile diversității de gen.
⬤ Conținut repetitiv și confundă corelația cu cauzalitatea.
⬤ Unii au considerat că ar trebui să fie mai scurt.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Results at the Top: Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth

Conținutul cărții:

Cum ar fi dacă societatea dumneavoastră ar putea obține o cotă mai mare de profit din piață prin simpla promovare a mai multor femei în echipa sa de conducere? Pare o idee simplă și, în ciuda faptului că aproape toate studiile realizate în ultimele trei decenii au demonstrat că societățile în care femeile ocupă funcții de conducere au performanțe superioare, numărul femeilor din conducerea companiilor din întreaga lume este vizibil scăzut. Results at the Top este scris pentru bărbații care cunosc valoarea pe care o aduc femeile lider și care au nevoie de o modalitate tangibilă de a le aduce acolo.

Fie că vă construiți echipa de conducere de la zero, fie că încercați să transformați norme stabilite de mult timp pentru a obține un avantaj competitiv în prezent, îndrumările practice din interior nu irosesc spațiu cu reproșuri pentru starea actuală a femeilor lider și trec direct la pașii imediați pe care organizațiile îi pot face pentru a o schimba. Acesta vă oferă tot ceea ce aveți nevoie atât pentru a crea sistemele interne de promovare a diversității de gen pe fiecare treaptă a scării profesionale, cât și pentru a motiva angajații să sărbătorească beneficiile sale comune, pe linia de fund.

Punctele de vedere actualizate nu confundă egalitatea cu egalitatea și analizează în profunzime diferențele științifice dintre bărbați și femei care se pot completa reciproc pentru a produce echipe mai performante. Pe lângă variațiile neurologice, există comportamente sociale pe care bărbații și femeile trebuie să le recunoască și să le înlocuiască cu unele mai productive și mai avantajoase. Prin cercetări care deschid ochii și exemple ilustrative din lumea reală, ambele sexe dobândesc o înțelegere mai profundă a modului în care am ajuns aici și a sistemelor de pionierat pe care companiile din cele mai înalte eșaloane ale industriilor lor le folosesc pentru a evolua dezvoltarea leadershipului până la vârf. Acest ghid de zi cu zi va schimba imediat modul în care abordați munca cu:

⬤ O nouă metodă puternică de evaluare a sursei diversității de gen în conducerea unei companii.

⬤ Strategii concrete pe care bărbații le pot folosi pentru a susține o mai mare diversitate de gen, împreună cu modalități prin care bărbații și femeile pot îmbunătăți colaborarea pentru a conduce organizații mai bune.

⬤ Colecție axată pe abordarea diversității de gen cu Millennials - și nu fiți surprinși când veți descoperi că nu sunt atât de diferiți.

Cea mai satisfăcătoare parte a Results at the Top este să vedeți cum performanța companiei dvs. crește pe măsură ce dispar prejudecățile de gen.