Roar: Cum să construiești o organizație rezistentă în stilul faimoasei grădini zoologice din San Diego

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Roar” de Sandy Asch oferă un ghid cuprinzător pentru leadership și reziliență organizațională, pornind de la succesele grădinii zoologice din San Diego. Cartea oferă sfaturi practice și cadre pentru gestionarea eficientă a oamenilor și cultivarea talentelor, ceea ce o face benefică pentru liderii din diverse sectoare. Cu toate acestea, unii cititori consideră că este prea concentrată pe autopromovarea grădinii zoologice și lipsită de conținut nou.

⬤ Oferă îndrumări practice, realizabile, pentru leadership și construirea rezilienței organizaționale.
⬤ Oferă informații de la o organizație de succes (San Diego Zoo) care pot fi aplicate pe scară largă.
⬤ Ușor de citit și de înțeles, cu o structură bună.
⬤ Încurajează implicarea și aliniază obiectivele personale și organizaționale.
⬤ Include perspective revigorante asupra bunăstării și reînnoirii locului de muncă.

⬤ Unii cititori consideră că cartea este excesiv de autopromoțională în ceea ce privește grădina zoologică din San Diego.
⬤ Lipsește noutatea și profunzimea așteptate pentru o carte de instruire de lungimea sa.
⬤ Câțiva recenzenți au fost dezamăgiți, așteptându-se la un conținut mai unic.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way

Conținutul cărții:

Pentru a prospera în economia globală dinamică, trebuie să vă dezvoltați rezistența organizațională.

ROAR: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way (ROAR: Cum să construiești o organizație rezilientă în stilul faimoasei grădini zoologice din San Diego) analizează cultura de înaltă performanță a San Diego Zoo Global și modul în care orice organizație îi poate urma exemplul pentru a obține o influență și un succes excepționale. Folosind un model inovator de reziliență la locul de muncă (TM), această carte oferă inspirație și îndrumare acționabilă pentru modul în care să: - Atrageți cei mai buni angajați prin integritate și respect - Îmbunătățiți starea de bine și fericirea pentru performanțe superioare - Cultivați un angajament sporit față de misiunea organizației - Preluarea controlului asupra timpului și energiei - Încurajați conversațiile curajoase pentru a crea încredere și loialitate - Creșteți noi lideri talentați pentru a duce misiunea mai departe Rezultatul: Reziliență cu un ROAR de scop și pasiune care va stimula angajamentul și va inspira un efort extraordinar în orice organizație.