Roar: Cum să construiești o organizație rezistentă în stilul faimoasei grădini zoologice din San Diego

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Roar” este lăudată pentru perspectivele sale practice privind reziliența organizațională și leadershipul, cu un accent deosebit pe experiențele de la grădina zoologică din San Diego. Cartea oferă îndrumări concrete pentru navigarea prin schimbare și sporirea implicării în cadrul organizațiilor. Cu toate acestea, unii recenzenți au considerat că unele părți ale cărții sunt excesiv de autopromoționale și lipsite de conținut nou.

⬤ Oferă informații valoroase despre reziliența și managementul organizațional.
⬤ Oferă îndrumări concrete într-un format ușor de citit.
⬤ Împărtășește studii de caz transparente de la grădina zoologică din San Diego, care pot fi aplicate la diverse organizații.
⬤ Combină poveștile individuale cu concepte practice pentru creșterea organizațională.
⬤ Discută subiecte critice precum bunăstarea și reînnoirea.

⬤ Unii cititori au considerat cartea excesiv de autopromoțională.
⬤ Câțiva au remarcat o lipsă de noutate a conținutului în comparație cu alte publicații similare.
⬤ Așteptările pentru mai multe perspective unice nu au fost pe deplin satisfăcute de toți recenzenții.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way

Conținutul cărții:

Pentru a prospera în economia globală dinamică, trebuie să construiți o rezistență organizațională.

ROAR: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Wayanalizează cultura de înaltă performanță a San Diego Zoo Global și modul în care orice organizație îi poate urma exemplul pentru a atinge o influență și un succes excepționale. Folosind un model inovator Resilience at Work(TM), această carte oferă inspirație și îndrumări practice pentru a atrage cei mai buni angajați prin integritate și respect a spori starea de bine și fericirea pentru performanțe superioare a hrăni un angajament sporit față de misiunea organizației a prelua controlul asupra timpului și energiei a încuraja conversațiile curajoase pentru a crea încredere și loialitate și a crește noi lideri talentați pentru a duce misiunea mai departe.

Rezultatul: Reziliență cu un ROAR de scop și pasiune care va stimula angajamentul și va inspira un efort extraordinar în orice organizație.