Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Sabotorul la locul de muncă de Dr. Michael Drayton este o explorare provocatoare și pătrunzătoare a modului în care procesele psihologice inconștiente pot sabota indivizii și organizațiile. Cartea este deosebit de utilă pentru lideri și manageri, oferind tehnici practice de depășire a acestor provocări, cu o scriere accesibilă și exemple din lumea reală din diverse contexte.
Avantaje:⬤ Conținut provocator și pătrunzător.
⬤ Stil de scriere accesibil care simplifică conceptele complexe.
⬤ Oferă tehnici practice pentru depășirea sabotajului inconștient.
⬤ Folosește exemple din lumea reală, inclusiv eșecuri istorice și corporative, pentru a ilustra punctele.
⬤ Recomandată liderilor, antrenorilor și tuturor celor care se luptă cu probleme precum sindromul impostorului.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori o pot găsi scurtă la 171 de pagini.
⬤ Comparațiile inițiale cu alte cărți pot duce la interpretarea greșită a valorii sale unice.
(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Saboteur at Work: How the Unconscious Mind Can Sabotage Ourselves, Our Organisations and Society
Conținutul cărții:
Sabotorul la locul de muncă descrie modul în care procesele psihologice inconștiente pot sabota viețile individuale, funcționarea grupurilor, echipelor și organizațiilor și chiar politica globală.
Bazându-se pe cercetări din domeniile psihologiei și organizațiilor, această carte cuprinzătoare, dar simplă și accesibilă, vă permite să înțelegeți modul în care inconștientul poate afecta progresul și performanța și descrie tehnici practice pe care le puteți utiliza pentru a depăși sabotorul, la nivel individual și la locul de muncă. Cartea discută despre înțelegerea modernă a inconștientului nostru adaptiv și veți afla despre represiune, sindromul impostorului și alte mecanisme de apărare. Ideile sunt aduse la viață folosind exemple din lumea reală și povești personale, organizaționale și naționale. Cartea explorează capacitatea minții de autoamăgire prin povestea lui Tony Blair și a invaziei Irakului și analizează procesele inconștiente din organizații, întrebându-se ce rol a jucat sabotorul în eșecurile corporative uriașe, precum prăbușirea băncii Barings și scandalul Boeing 737 Max. Sabotorul acționează și la o scară mai largă - guvernele și societățile pot fi sabotate de această forță inconștientă. În Germania nazistă, cum de oamenii normali și decenți s-au comportat ca niște monștri, complotând sau participând activ la uciderea unor oameni nevinovați? De ce mari corporații americane precum IBM, Ford și Chrysler au colaborat cu naziștii pentru a face posibil Holocaustul?
Dacă gestionați o echipă sau conduceți o organizație, trebuie să înțelegeți rolul jucat de sabotor la locul de muncă și în propria carieră și viață. Această carte permite liderilor și managerilor să își dezvolte abilitățile de conducere prin înțelegerea modului în care inconștientul influențează procesele individuale, de grup și sociale. De asemenea, va fi utilă antrenorilor și consultanților organizaționali care lucrează în domeniul echipelor și al performanței.
