Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 25 voturi.
Titlul original:
Organizational Change: Creating Change Through Strategic Communication
Conținutul cărții:
Un ghid cuprinzător al teoriilor și practicilor esențiale de creare și implementare a schimbării
Schimbarea organizațională oferă o prezentare generală esențială pentru implementarea schimbărilor deliberate și focalizate prin strategii de comunicare eficiente. Autorul Laurie Lewis integrează rigoarea academică cu studii de caz din lumea reală pentru a oferi o examinare cuprinzătoare a abordărilor teoretice și pragmatice ale alterărilor și modificărilor structurilor organizaționale. Subliniind importanța comunicării formale și informale în implementarea schimbării, acest text investighează metodele de diseminare a informațiilor și examinează diverse canale de comunicare a schimbării. Acoperirea relațiilor cu părțile interesate, conceptele de incertitudine și rezistență, evaluarea rezultatelor schimbării și multe altele oferă cititorilor cunoștințe fundamentale solide despre dinamica schimbării în organizații.
Amplu revizuită și actualizată, această a doua ediție oferă noi studii de caz pe teme cum ar fi proiectarea solicitării de informații și cercetarea actuală în domenii care includ efectele persuasive ale unilateralității sau inoculării și comunicarea de sprijin social. Instrumentele pedagogice îmbunătățite, organizarea simplificată a subiectelor și diagramele, graficele și imaginile suplimentare consolidează prezentarea eficientă a materialului și sporesc retenția și înțelegerea cititorului.
⬤ Examinează abordările empirice, teoretice și conceptuale ale comunicării strategice în timpul schimbării organizaționale.
⬤ Exploră elementele cheie ale schimbării, strategiile de comunicare adecvate și metodele de evaluare a rezultatelor.
⬤ prezintă modele de implementare strategică adaptivă și programatică.
⬤ Prezintă studii ale companiilor din lumea reală și cercetări actuale privind schimbarea organizațională.
⬤ Demontează miturile populare și clarifică neînțelegerile legate de cercetarea și teoria privind implementarea schimbării.
⬤ Demonstrează modul în care indivizii, grupurile și organizațiile întregi pot crea schimbarea și pot influența implementarea.
Schimbarea organizațională oferă un studiu aprofundat al strategiilor de comunicare și implementare, al metodelor și al fundamentelor conceptuale ale schimbării în organizațiile din sectorul public și privat, potrivit pentru studiile universitare și postuniversitare și pentru practicienii interesați de implementarea schimbărilor complexe.
