Search for Leadership - An Organisational Perspective

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui William Tate „The Search for Leadership: An Organizational Perspective” (O perspectivă organizațională) pune în discuție viziunile convenționale despre leadership ca fiind exclusiv un atribut individual și îndeamnă la o schimbare în direcția înțelegerii leadershipului ca o resursă care trebuie să se alinieze nevoilor organizaționale. Deși cartea este atractivă și oferă întrebări importante pe care liderii trebuie să le ia în considerare, unii critici observă că îi lipsește o acoperire cuprinzătoare și poate prezenta prejudecăți care ar putea deruta cititorii.

Cartea oferă o perspectivă nouă asupra leadershipului, subliniind faptul că acesta ar trebui să servească organizației mai degrabă decât să fie privit ca o trăsătură personală. Cartea ridică întrebări importante cu privire la dezvoltarea și responsabilitatea conducerii și prezintă ideile într-o manieră atractivă și ușor de citit, cu metafore vii.

Cartea nu acoperă în mod cuprinzător subiectul și poate părea părtinitoare, putând deruta cititorii. Unele puncte de vedere sunt considerate ca fiind lipsite de dovezi sau suport suficient.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Prezintă un studiu cuprinzător al modului în care funcționează leadership-ul în organizații.

Această carte se concentrează pe aspectele legate de leadership, de la discutarea diferenței dintre a gestiona și a conduce, prin învățarea limbajului gândirii sistemice și dezvoltarea unei culturi a leadershipului, până la explorarea unei game de procese prin care leadershipul poate fi tras la răspundere.