Șef bun, șef rău

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Good Boss, Bad Boss” de Bob Sutton este apreciată pe scară largă pentru stilul captivant de scriere, sfaturile practice și utilizarea de exemple din lumea reală pentru a ilustra calitățile de conducere eficiente. Cititorii apreciază amestecul de povestiri amuzante cu idei bazate pe cercetare, care rezonează atât cu managerii actuali, cât și cu cei în devenire. Cu toate acestea, unele recenzii au remarcat faptul că cartea poate părea repetitivă, iar ideile sale ar putea să nu pună la încercare liderii experimentați care ar putea recunoaște deja aceste principii.

⬤ Stil de scriere captivant și umor.
⬤ Exemplele din lumea reală fac ca conceptele să fie ușor de înțeles și aplicabile.
⬤ Oferă sfaturi practice pentru îmbunătățirea abilităților de conducere.
⬤ Organizare clară și concisă, ceea ce o face ușor de urmărit.
⬤ Util atât pentru managerii noi, cât și pentru cei cu experiență.
⬤ Perspective unice asupra diferențelor dintre șefii buni și cei răi.

⬤ O parte din conținut poate părea repetitiv sau predă corului.
⬤ Nu toți cititorii găsesc umorul sugerat.
⬤ Unii au considerat că ar putea fi mai concisă și mai incisivă în mai puține cuvinte.

(pe baza a 106 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Good Boss, Bad Boss

Conținutul cărții:

De la autorul bestsellerului New York Times The No Asshole Rule.

'Sunt întrebat frecvent: „Tom, fratele/sora/prietenul meu își asumă un nou rol de conducere. Ce ar trebui să citească? „ Întotdeauna răspund la fel, recomandând una și numai o carte: Bob Sutton's Good Boss, Bad Boss” - Tom Peters, autorul bestsellerului New York Times In Search of Excellence.

Good Boss, Bad Boss a fost inspirată de miile de e-mailuri, apeluri și conversații pe care Robert Sutton le-a primit după publicarea bestsellerului său The No Asshole Rule - el a constatat că majoritatea poveștilor și strigătelor de ajutor pe care le-a primit se învârteau în jurul unei figuri centrale în fiecare loc de muncă: ȘEFUL.

Cercetările ulterioare ale lui Sutton au arătat că succesul fiecărui șef depinde în mare măsură de cât de bine (sau rău) îi gestionează pe cei cu care lucrează, iar în Good Boss, Bad Boss el demonstrează acest lucru împletind cele mai bune secrete psihologice și de management cu povești adevărate, pentru a dezvălui mentalitatea și mișcările celor mai buni șefi și le contrastează cu comportamentul celor mai răi.

Dacă doriți să înțelegeți cum gândesc și acționează cei mai buni șefi, astfel încât să deveniți mai buni la locul de muncă sau să găsiți un șef mai bun pentru care să lucrați, Good Boss, Bad Boss are toate răspunsurile.