Sistemul de gestionare a competențelor: Procese, proceduri, funcții și importanță

Titlul original:

Competence Management System: Processes, Procedures, Functions, and Importance

Conținutul cărții:

Eseu la tema Economia afacerilor - General, limba: Limba engleză, rezumat: Ce sunt competențele și ce este managementul competențelor? De ce este important managementul competențelor și cum ajută acesta? Care sunt obiectivele și sarcinile managementului competențelor? Care sunt abordările, nivelurile și modelele pe care le are managementul competențelor și cum ajută acestea în cazul proceselor și procedurilor complexe? Care sunt avantajele și dezavantajele unui sistem de management al competențelor? Competențele și, prin urmare, managementul competențelor joacă un rol din ce în ce mai important în toate organizațiile din sistemul economic global.

În lumea afacerilor în continuă schimbare de astăzi, companiile de succes trebuie să își alinieze continuu procesele la cerințele clienților și ale produselor. Prin urmare, din ce în ce mai multe companii instituie managementul competențelor.

Cu cât managementul competențelor este mai bine ancorat în organizații, cu atât procesele, politicile și procedurile bine organizate se desfășoară cu mai mult succes și fără probleme într-o organizație. În cele din urmă, managementul competențelor asigură nu numai avantaje competitive de durată, ci și flexibilitatea și capacitatea de inovare a angajaților și, prin urmare, supraviețuirea companiei într-o lume a afacerilor competitivă.