Ștergerea prejudecăților instituționale: Cum să creăm schimbări sistemice pentru incluziunea organizațională

Recenzii ale cititorilor

Cartea a fost lăudată pentru abordarea sa practică a înțelegerii și abordării prejudecăților instituționale, oferind exemple din viața reală și cadre clare pe care cititorii le pot aplica în organizațiile lor și în viața personală. Mulți recenzenți au considerat-o lămuritoare și o resursă necesară pentru promovarea echității și incluziunii, sugerând că ar trebui să fie o lectură obligatorie.

Bine scrisă și instructivă, oferă exemple din viața reală, instrumente și cadre practice, sfaturi clare și aplicabile, foarte recomandată pentru promovarea echității și a conștientizării prejudecăților, o resursă excelentă pentru formarea privind prejudecățile, accesibilă și lămuritoare.

Unii recenzenți au sugerat că ar trebui citită încet, dar nu au fost evidențiate dezavantaje majore în recenzii.

(pe baza a 18 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

Conținutul cărții:

Toți oamenii au prejudecăți și, în consecință, la fel se întâmplă și cu instituțiile pe care le construim. Tiffany Jana, consultant în diversitate solicitat la nivel internațional, oferă modalități concrete prin care oricine poate lupta împotriva prejudecăților instituționale, indiferent de poziția pe care o ocupă într-o organizație.

Deși este ușor să identificăm sistemele de opresiune construite intenționat, cum ar fi Jim Crow sau paralizia cauzată de plafonul de sticlă pentru femei la locul de muncă, confruntarea cu sistemele care perpetuează prejudecățile subtile și inconștiente este mult mai dificilă. Erasing Institutional Bias îi va ajuta pe oameni să abordeze prejudecățile structurale indiferent de poziția lor de putere. Eliminarea prejudecăților sistemice poate părea o sarcină insurmontabilă din punctul de vedere al unui individ obișnuit, însă Jana și Mejias le permit cititorilor să recunoască faptul că fiecare dintre noi are capacitatea de a afecta prejudecățile sistemice printr-un efort deliberat și coordonat.

Prejudecățile instituționale afectează toate industriile - inclusiv mediul de afaceri, educația, îngrijirea sănătății, guvernul, tehnologia, artele, organizațiile non-profit, precum și sectorul financiar și bancar. Printre tipurile de prejudecăți instituționale abordate se numără prejudecățile la angajare, prejudecățile de gen, prejudecățile rasiale, prejudecățile profesionale și prejudecățile față de clienți.

Jana și Mejias își concentrează atenția asupra prejudecăților la locul de muncă și le oferă cititorilor practici și activități pentru a crea încredere organizațională în vederea contestării acestor prejudecăți implicite. Erasing Institutional Bias îi va ajuta pe oameni să recunoască faptul că fiecare dintre noi are puterea de a afecta prejudecățile sistemice.

Fiecare dintre noi își poate evalua rolul actual în perpetuarea prejudecăților sistemice și își poate defini noul rol în înlăturarea prejudecăților sistemice.