Stilul social/stilul de management: Dezvoltarea unor relații de muncă productive

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Social Style/Management Style” oferă sfaturi practice și perspective privind înțelegerea stilurilor sociale pentru a îmbunătăți comunicarea și relațiile atât în context profesional, cât și personal. Deși este lăudată pentru aplicabilitatea și ușurința de înțelegere, unii utilizatori observă că se suprapune semnificativ cu o ediție mai nouă, „People Styles at Work”.

⬤ Sfaturi practice pentru îmbunătățirea relațiilor și a eficienței
⬤ utilă atât pentru comunicarea corporativă, cât și pentru cea personală
⬤ ușor de citit și de înțeles
⬤ a fost bine primită de ani de zile și este încă relevantă
⬤ oferă instrumente clare pentru identificarea și adaptarea la diferite stiluri de comunicare.

⬤ Nu oferă o imagine completă a comportamentului individual
⬤ suprapunere semnificativă cu cartea ulterioară a autorilor, „People Styles at Work”
⬤ poate fi mai puțin ușor de utilizat în comparație cu ediția mai nouă.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Social Style/Management Style: Developing Productive Work Relationships

Conținutul cărții:

Ce este stilul social și cum îl puteți pune în aplicare într-o situație de afaceri? Succesul dvs. la orice nivel de management depinde în mare măsură de capacitatea dvs.

de a trata cu alți oameni. În această abordare orientată spre afaceri a relațiilor interpersonale, experții în management Robert Bolton și Dorothy Grover Bolton vă arată cum să evaluați diverse modele de comportament și cum să folosiți aceste cunoștințe pentru a vă valorifica punctele forte, a vă minimiza punctele slabe și a obține rezultatele pe care le doriți de la ceilalți. Sunteți predominant un Amiabil, un Analitic, un Expresiv sau un Șofer? Aproape toată lumea, conform cercetărilor aprofundate ale lui Boltons, utilizează unul dintre cele patru stiluri sociale de bază mai des decât celelalte.

Niciun stil nu este mai bun decât altul, dar fiecare aduce cu sine un model unic de puncte forte și slăbiciuni. Această carte vă arată nu numai cum să vă recunoașteți stilul particular, ci și cum să folosiți aceste cunoștințe pentru a-i gestiona mai eficient pe ceilalți, pentru a stabili obiective de viață și trasee profesionale adecvate, pentru a planifica un plan solid de îmbunătățire personală, pentru a vă spori creativitatea și multe altele.

Cei mai buni manageri, susțin Bolton, excelează în a fi ceea ce sunt, mai degrabă decât în a încerca să fie ceea ce nu sunt. Dacă simțiți că eficiența dvs.

la locul de muncă ar putea fi sporită prin abilități interpersonale mai bune, dar v-ați săturat de teoriile care vă cer să vă modificați pentru a vă potrivi unui ""stil de management"" incomod și impersonal, atunci lăsați Stilul social/Stilul de management să vă îmbunătățească relațiile cu ceilalți și să vă permită să fiți dvs. înșivă.