Strategia digitală de resurse umane: Realizarea unei transformări durabile în era digitală

Recenzii ale cititorilor

Cartea discută tranziția de la resursele umane tradiționale la resursele umane digitale, subliniind importanța adaptării la factorii perturbatori și abordarea sustenabilității la locul de muncă. Cartea prezintă o viziune cuprinzătoare asupra evoluției resurselor umane și oferă perspective pentru liderii de afaceri.

Oferă o înțelegere clară a trecerii de la resursele umane analogice la cele digitale.

Discută subiecte relevante, cum ar fi factorii perturbatori care afectează resursele umane.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age

Conținutul cărții:

Trăim într-o lume nesigură care se schimbă rapid, cu o supraîncărcare de informații și o creștere continuă a tehnologiilor. Automatizarea, economia gig, platformele digitale și alte inovații schimbă natura fundamentală a muncii și au un impact semnificativ asupra forței de muncă, a locului de muncă și a funcției de resurse umane.

„Digital HR Strategy” este o lectură crucială pentru toți practicienii și liderii din domeniul resurselor umane care doresc să se asigure că organizația lor se adaptează la acest mediu în schimbare și din ce în ce mai competitiv, prin crearea unei abordări strategice pentru o transformare durabilă, care depășește propunerile convenționale de resurse umane digitale. Prezentând studii de caz din organizații precum Airbnb și PepsiCo, cartea acoperă domenii precum importanța schimbării culturale și crearea unei experiențe a angajaților centrată pe om, valorificarea propunerilor de valoare și valorificarea datelor și a analizelor pentru îmbunătățirea performanței.

Digital HR Strategy explorează, de asemenea, cadrele, strategiile și oportunitățile pentru inițiativele de bunăstare, creșterea și recalificarea forței de muncă pentru a răspunde și stabilirea unei culturi a colaborării și inovării. Cu sfaturi, instrumente și întrebări-cheie de luat în considerare, este o resursă indispensabilă pentru toți practicienii și liderii din domeniul resurselor umane care doresc să construiască, să dezvolte și să execute o strategie digitală de resurse umane pentru a obține și a menține un avantaj competitiv în această eră digitală în schimbare rapidă.