Strategia digitală de resurse umane: Realizarea unei transformări durabile în era digitală

Recenzii ale cititorilor

Cartea scrisă de Soumya discută despre transformarea resurselor umane de la tradițional la digital, examinând contextul istoric, factorii perturbatori și adaptările necesare pentru liderii de afaceri. Ea subliniază importanța tot mai mare a sustenabilității și a scopului la locul de muncă.

Cartea oferă o tranziție clară de la resursele umane analogice la cele digitale, oferă perspective perspicace asupra factorilor disruptivi și subliniază importanța sustenabilității în practicile de afaceri moderne.

Recenzia nu menționează niciun dezavantaj specific, dar tranziția la HR digital poate fi o provocare pentru unii cititori obișnuiți cu metodele tradiționale.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age

Conținutul cărții:

Trăim într-o lume nesigură care se schimbă rapid, cu o supraîncărcare de informații și o creștere continuă a tehnologiilor. Automatizarea, economia gig, platformele digitale și alte inovații schimbă natura fundamentală a muncii și au un impact semnificativ asupra forței de muncă, a locului de muncă și a funcției de resurse umane.

Strategia digitală de resurse umane este o lectură crucială pentru toți practicienii și liderii din domeniul resurselor umane care doresc să se asigure că organizația lor se adaptează la acest mediu în schimbare și din ce în ce mai competitiv, prin crearea unei abordări strategice pentru o transformare durabilă, care depășește propunerile convenționale de resurse umane digitale. Prezentând studii de caz din organizații precum Airbnb și PepsiCo, cartea acoperă domenii precum importanța schimbării culturale și crearea unei experiențe a angajaților centrată pe om, valorificarea propunerilor de valoare și valorificarea datelor și a analizelor pentru îmbunătățirea performanței.

Strategia digitală de resurse umane explorează, de asemenea, cadrele, strategiile și oportunitățile pentru inițiativele de bunăstare, creșterea și recalificarea forței de muncă pentru a răspunde și stabilirea unei culturi de colaborare și inovare. Cu sfaturi, instrumente și întrebări cheie de luat în considerare, este o resursă indispensabilă pentru toți practicienii și liderii din domeniul resurselor umane care doresc să construiască, să dezvolte și să execute o strategie digitală de resurse umane pentru a obține și a menține un avantaj competitiv în această eră digitală în schimbare rapidă.