Strategia resurselor umane

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă perspective noi asupra managementului resurselor umane, oferind informații valoroase pentru managerii care doresc să dezvolte strategii eficiente de resurse umane. Ea subliniază importanța integrării resurselor umane în strategia de afaceri, ceea ce o face deosebit de utilă pentru cei care nu sunt profesioniști în domeniul resurselor umane.

Puncte de vedere noi asupra managementului resurselor umane, foarte utilă pentru manageri, răspunde la întrebări vechi privind resursele umane, sfaturi practice, o bună imagine de ansamblu pentru integrarea strategiei de afaceri.

Concepută mai mult pentru neprofesioniștii în resurse umane, s-ar putea să nu aibă profunzime pentru practicienii experimentați în resurse umane.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

HR Strategy

Conținutul cărții:

Având în vedere că o proporție uriașă din cheltuielile oricărei organizații este investită în resursele umane, iar presiunile economice cer companiilor să devină mai eficiente ca niciodată, nu a fost niciodată mai important pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane să gândească și să acționeze strategic pentru a-și transforma planificarea resurselor umane în profit.

Concentrându-se pe resursele umane ca factor-cheie al avantajului competitiv și al succesului durabil, Strategia resurselor umane, ediția a doua, demonstrează cum să creați o strategie câștigătoare în domeniul resurselor umane prin prezicerea rezultatelor pe care vă așteptați să le vedeți și prin dezvoltarea unui plan realizabil și măsurabil pentru gestionarea capitalului uman. Toate acestea necesită capacitatea de a valorifica nevoile angajaților individuali pentru a le elibera valoarea maximă.

Acest text concis, ușor de citit, are o abordare practică, de tip „how-to”, acoperind atât teoria cu unghi larg, cât și practica de zi cu zi. Această nouă ediție include:

⬤ Studii de caz actualizate pentru a demonstra cum funcționează strategiile în diferite contexte organizaționale.

⬤ Revizuire aprofundată pe tot parcursul pentru a încorpora cele mai recente teorii, evoluții, instrumente și măsuri.

⬤ Un accent sporit pe întrebările pe care trebuie să vi le puneți cu privire la modul în care este configurată organizația dumneavoastră, la valorile și principiile acesteia și la schimbările care pot fi făcute de la zero.