Talent Tectonics: Navigarea schimbărilor globale ale forței de muncă, construirea de organizații reziliente și reimaginarea experienței angajaților

Recenzii ale cititorilor

Cartea Dr. Steven Hunt, „Talent Tectonics”, este foarte apreciată pentru abordarea sa perspicace și practică în înțelegerea peisajului în continuă evoluție al muncii și al angajării. Cartea oferă concepte puternice aplicabile liderilor și profesioniștilor în resurse umane, subliniind importanța designului postului și al organizației pentru a îmbunătăți experiența angajaților. Este bine documentată și prezintă exemple specifice, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru navigarea prin schimbările post-pandemice ale forței de muncă.

⬤ Oferă concepte puternice și revoluționare pentru lideri și organizații.
⬤ Ușor de citit și de înțeles, cu o structură bine organizată.
⬤ Conține idei practice care pot fi implementate imediat.
⬤ Bogat în perspective privind designul locurilor de muncă, designul organizațional și natura evolutivă a muncii.
⬤ Bine documentat, cu o stăpânire puternică a contextului, tendințelor și exemplelor istorice.
⬤ Un stil de scriere captivant care echilibrează rigoarea academică cu povestirea.

⬤ Unii cititori ar putea considera că stilul academic amintește mai degrabă de o recenzie de jurnal decât de o narațiune tradițională.
⬤ Cei care caută sfaturi rapide și generice o pot găsi mai puțin atrăgătoare decât alte cărți de afaceri axate pe tendințe.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations and Reimagining the Employee Experience

Conținutul cărții:

Cum să atragem, să reținem, să dezvoltăm și să implicăm oamenii pentru o lume a muncii în schimbare

Evoluția demografică combinată cu digitalizarea tuturor aspectelor vieții transformă natura muncii. Acest lucru forțează companiile să regândească modul în care proiectează locurile de muncă și recrutează, dezvoltă și angajează angajații.

În Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations, and Reimagining the Employee Experience, Dr. Steven Hunt explică modul în care tehnologia schimbă scopul muncii și de ce crearea unor experiențe eficiente pentru angajați este esențială pentru a construi organizații care pot prospera într-o lume a schimbărilor accelerate și a deficitului tot mai mare de competențe.

În carte, veți găsi informații din perspectiva unei persoane care a lucrat cu mii de companii din întreaga lume folosind tehnologia pentru a crea forțe de muncă eficiente. Cartea explorează modul în care strategia de afaceri, psihologia organizațională și tehnologia muncii interacționează pentru a crea companii agile. Cartea discută despre viitor, dar se concentrează pe prezent, identificând lucrurile pe care companiile le pot face acum pentru a atrage talente critice și a crea organizații rezistente, inclusiv:

⬤ Cum să gestionați diferite tipuri de experiențe ale angajaților pentru a crea forțe de muncă angajate și adaptabile.

⬤ Cum tehnologia poate permite organizațiilor mari să acționeze mai mult ca niște companii mici, agile și antreprenoriale.

⬤  Regândirea recrutării, dezvoltării și angajării angajaților pentru a crea culturi organizaționale favorabile, incluzive și reziliente.

Perfectă pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane, managerii experienței angajaților și liderii de afaceri responsabili de crearea unor forțe de muncă eficiente, cartea Talent Tectonics face parte din bibliotecile tuturor liderilor, angajaților și profesioniștilor investiți în asigurarea faptului că organizația lor poate atrage, păstra și dezvolta talentul necesar pentru a-și atinge obiectivele strategice.