Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „TALENT”, scrisă de Tyler Cowen și Daniel Gross, oferă o perspectivă asupra identificării și evaluării talentului, dar a primit recenzii mixte în ceea ce privește profunzimea și caracterul său practic. În timp ce unii îi laudă abordarea umoristică și creativă, alții o critică pentru lipsa de conținut substanțial și ideile prea simplificate. Subiectele cheie legate de prejudecățile în angajare și de înțelegerea dinamicii talentului au fost recunoscute, însă mulți cititori consideră că această carte nu se ridică la înălțimea promisiunilor sale.
Avantaje:⬤ Stilul de scriere umoristic și creativ
⬤ oferă perspective și tehnici utile pentru evaluarea talentului
⬤ abordează prejudecățile la angajare, în special în ceea ce privește dizabilitățile și diversitatea
⬤ prezintă perle dispersate de informații care merită luate în considerare.
Dezavantaje:⬤ Lipsă de profunzime și structură coerentă
⬤ mulți consideră că este plină de idei triviale și afirmații evidente
⬤ auto-indulgență percepută a autorilor
⬤ calitate slabă a producției cărții
⬤ critici privind perspectiva limitată, axată în principal pe bărbați
⬤ considerată o pierdere de timp și de bani de mai mulți recenzenți.
(pe baza a 26 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World
Conținutul cărții:
Talentul lui Tyler Cowen și Daniel Gross oferă strategii privind modul de identificare, evaluare, recrutare și păstrare a oamenilor foarte talentați.
Cum găsiți talente cu o scânteie creativă? În ce măsură puteți prezice creativitatea umană sau este creativitatea umană ceva ireductibil în fața ochilor noștri, care poate fi reperat sau întrezărit prin intuiție, dar unic de fiecare dată când apare?
Arta și știința căutării talentelor răspund exact la aceste întrebări. Renumitul economist Tyler Cowen și antreprenorul și capitalistul de risc Daniel Gross îl ghidează pe cititor prin principalele domenii de cercetare științifică relevante pentru căutarea de talente, inclusiv cum să se desfășoare un interviu, cât de mult să se cântărească inteligența, cum să se judece personalitatea și să se potrivească trăsăturile de personalitate cu locurile de muncă, cum să se evalueze talentul în interacțiunile online, cum ar fi apelurile Zoom, de ce femeile talentate sunt încă subevaluate și cum să le depistezi, cum să înțelegi talentele speciale ale persoanelor care au dizabilități sau presupuse dizabilități și cum să folosești scouterii delegați pentru a găsi talente.
Identificarea persoanelor subestimate și strălucite este una dintre cele mai simple modalități de a vă oferi un avantaj organizațional, iar aceasta este cartea care vă va arăta cum să faceți acest lucru. Se adresează atât persoanelor care caută talente, cât și celor care sunt căutați și doresc să înțeleagă cum să iasă mai bine în evidență.
