Talking Taboo: Valorificarea la maximum a discuțiilor polarizante la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Conversations at Work oferă o abordare practică și sistematică a gestionării conversațiilor dificile la locul de muncă. Cartea oferă instrumente și studii de caz care îi echipează pe manageri și lideri să abordeze probleme controversate și să îmbunătățească cultura locului de muncă, în special în mediul polarizat de astăzi.

Cartea prezintă cercetări solide, oferă instrumente practice precum „Indicele de polarizare a empatiei” și modelul „Eu + Noi + WO + RK” și include numeroase studii de caz din lumea reală care demonstrează aplicarea. Cartea este considerată perfectă pentru discuții la locul de muncă, formare în domeniul resurselor umane și promovează empatia și comunicarea pe teme tabu.

Recenzia nu menționează dezavantaje semnificative, dar poate implica faptul că eficiența cărții depinde de dorința cititorilor de a se angaja în conversații dificile, ceea ce ar putea fi o provocare într-o cultură a muncii polarizată.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Discussions at Work

Conținutul cărții:

Când politica, sexul, rasa, religia și alte subiecte polarizante apar în conversațiile dintre colegii de muncă, ce se întâmplă în continuare? Șeful SHRM Chief Knowledge Officer Alexander Alonso, Ph.

D., SHRM-SCP, explică de ce unele subiecte sunt tabu, în timp ce altele nu sunt, apoi le aduce la viață cu conversații din lumea reală pe teme tabu, cum ar fi politica, rasa, religia, sexul și genul. Bazându-se pe concluziile extinse ale "Sondajului SHRM din 2020 privind politica și discuțiile polarizante la locul de muncă", Alonso privește spre viitorul Talking Taboo, oferă instrumente de evaluare și îndrumare dovedite și încheie arătând cum să faci ca subiectele tabu să funcționeze la locul de muncă.