Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Plantation Theory” de John Graham Jr. este foarte apreciată de cititori pentru discuțiile sale pătrunzătoare despre experiențele profesioniștilor de culoare din corporațiile americane. Mulți recenzenți apreciază stilul de scriere autentic al autorului și capacitatea cărții de a provoca gândirea și de a inspira acțiunea în ceea ce privește problemele legate de diversitate, echitate și incluziune (DEI). Cartea este descrisă ca fiind atât informativă, cât și transformațională, oferind validare celor care s-au simțit marginalizați la locul lor de muncă.
Avantaje:⬤ Gânditoare și bine scrisă, abordând aspecte importante ale DEI.
⬤ Captează în mod autentic experiențele profesioniștilor de culoare.
⬤ Stilul narativ captivant îi captivează pe cititori.
⬤ Încurajează dezvoltarea personală și inspirația.
⬤ Perspective valoroase atât pentru indivizi, cât și pentru organizații în ceea ce privește responsabilitatea în eforturile DEI.
Dezavantaje:Unii cititori au sugerat că ar putea fi explorate mai multe aspecte privind alte practici toxice în culturile de la locul de muncă, în special în sectorul serviciilor publice și în sectorul non-profit.
(pe baza a 28 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Plantation Theory: The Black Professional's Struggle Between Freedom and Security
Conținutul cărții:
"Cu o precizie de laser, Graham fuzionează memoria și experiența noastră culturală colectivă în timp ce descrie captivant "contractul" pe care mulți dintre noi îl semnăm. Un acord tacit de a îmbrăca mantia invizibilității culturale în schimbul cheilor de la subsol ale palatului. Cu toate acestea, ni se oferă unele dintre instrumentele necesare pentru a supraviețui ca "celălalt" în spatele vălului subțire al profesionalismului corporatist și al unei vieți profesionale neautentice normalizate. Iar în ceea ce-i privește pe cei care aleg să meargă pe acest drum în căutarea libertății și securității, care sunt încă în contact cu umanitatea lor deplină, nu vă așteptați la remedii profunde, ci mai degrabă la instrumente inteligente care invită la schimbare critică și la responsabilitate, demascând în același timp capcanele ascunse și fisurile periculoase de pe drum pe care trebuie să le evitați pe parcurs." -Dr. Joy A. DeGruy (Sindromul sclavului posttraumatic)
Scris pentru a vorbi în numele celor care au fost lipsiți de o voce de-a lungul carierei lor profesionale, Teoria plantației: The Black Professional's Struggle Between Freedom & Security prezintă realitățile cu care se confruntă nenumărați profesioniști de culoare din corporații, în ciuda celor mai bune eforturi de a-și dovedi vrednicia de oportunitate. Cartea sfidează status quo-ul și îndeamnă generațiile viitoare de excelență de culoare să recunoască câtă putere dețin și să evalueze îndeaproape beneficiile și detractorii alegerii de a lucra în America corporativă. De la copertă la copertă, profesioniștii de culoare se confruntă cu o întrebare urgentă - de ce să muncești de două ori mai mult pentru jumătate din recunoaștere și o treime din salariu?
Plină de relatări de primă mână transparente și adesea șocante, Teoria plantației servește, de asemenea, ca o înlăturare a vălului pentru cei aflați în poziții de privilegiu și putere, pe măsură ce se angajează într-o călătorie de abolire mai degrabă decât de alipire. Pentru indivizi și corporații, ea cere un angajament de a pune capăt participării la comportamentele care perpetuează mediile inechitabile. Graham plasează răspunderea direct pe umerii celor mai responsabili și se întreabă dacă marketingul pentru talentele de culoare și diverse va corespunde realității experienței zilnice pe care o vor numi în curând realitate în calitate de angajați? Sau se vor angaja aceste entități într-o autoexaminare adecvată, o contemplare sinceră și discuții reflexive pentru a face munca grea de a nu mai fi un participant secundar în maratonul inechității.
Pentru profesioniștii de culoare, viziunea pentru viitor va necesita o confruntare cu noțiunea de libertate versus securitate. Pentru companiile și persoanele aflate în poziții privilegiate de putere, măsurile performative și teatrul diversității nu mai sunt suficiente. Teoria plantației lui Graham ne reamintește că abordările istorice nu mai sunt căi viabile către ceea ce trebuie să devină. Nu mai este o chestiune de capacitate, ci de voință. Există multă muncă de făcut pentru cei dispuși.
