The End of Loyalty: Ascensiunea și decăderea locurilor de muncă bune în America

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o analiză istorică aprofundată a schimbării relației dintre angajatori și angajați în America, concentrându-se asupra declinului contractului social de după cel de-al Doilea Război Mondial prin intermediul relatărilor captivante a patru corporații cheie. Ea critică practicile corporatiste care prioritizează interesele acționarilor în detrimentul bunăstării angajaților, examinând în același timp și rolul sindicatelor în această evoluție.

Cartea este bine scrisă, captivantă și accesibilă, plină de relatări convingătoare care dau viață tendințelor istorice și economice. Cartea oferă o perspectivă valoroasă asupra transformării corporațiilor americane și prezintă o viziune echilibrată atât a conducerii, cât și a sindicatelor. Cititorii au considerat-o informativă și o lectură obligatorie pentru înțelegerea peisajului economic actual.

Cartea este lipsită de soluții practice pentru problemele pe care le ridică, lăsându-i pe unii cititori nemulțumiți de remediile propuse de autor. În plus, câțiva recenzenți au remarcat o prejudecată percepută față de viitor, în ciuda contextului istoric bine furnizat.

(pe baza a 47 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The End of Loyalty: The Rise and Fall of Good Jobs in America

Conținutul cărții:

A avea o slujbă bună și stabilă obișnuia să fie fundamentul visului american. Nu mai este așa.

În această carte bogată în detalii și care deschide ochii, Rick Wartzman descrie eroziunea relației dintre companiile americane și lucrătorii lor. Prin poveștile a patru mari angajatori - General Motors, General Electric, Kodak și Coca-Cola - el arată cum marile întreprinderi își asumau odinioară responsabilitatea de a oferi lucrătorilor și pensionarilor lor o serie de beneficii sociale. La apogeul economiei de după cel de-al Doilea Război Mondial, aceste companii credeau, de asemenea, că salariile angajaților trebuiau menținute la un nivel ridicat pentru a păstra moralul și pentru a menține economia în creștere. Productivitatea a explodat.

Dar contractul social al întreprinderilor nu a durat. Urmărind suișurile și coborâșurile acestor patru embleme corporatiste de-a lungul a șaptezeci de ani, Wartzman ilustrează cât de mult s-a pierdut: siguranța locului de muncă și salarii în continuă creștere, pensii garantate, beneficii de sănătate robuste și multe altele. Descriind epoca de aur din anii '50 și '60, anii turbulenți din anii '70 și '80 și creșterea reducerilor de personal, a externalizării și a instabilității în epoca modernă, narațiunea lui Wartzman este o biografie a visului american dus pe dos.

Profund documentată și convingătoare, The End of Loyalty vă va face să regândiți modul în care americanii pot începe să reînvie clasa de mijloc.

Finalistă pentru premiul Los Angeles Times pentru cărți de actualitate Cea mai bună carte de afaceri a anului în domeniul economic, Strategy+Business