The Future of Work (Viitorul muncii): Atragerea de noi talente, formarea de lideri mai buni și crearea unei organizații competitive

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Jacob Morgan „Viitorul muncii” explorează peisajul în evoluție al muncii, concentrându-se pe viitorii angajați, manageri și structuri organizaționale. Cartea subliniază nevoia de flexibilitate, colaborare și o abordare centrată pe angajat pentru a se adapta la schimbările rapide de la locul de muncă determinate de tehnologie și de schimbările generaționale. Cartea este bine documentată și oferă perspective asupra modului în care organizațiile pot evolua pentru a face față acestor provocări.

Bine documentată, cu numeroase exemple și date, oferă un cadru clar pentru munca viitoare, promovează un mediu de lucru colaborativ și flexibil, abordează cerințele în schimbare ale unei forțe de muncă multigeneraționale, oferă strategii practice pentru manageri și organizații și este scrisă captivant.

Unii cititori au considerat că accentul pus pe millennials și pe diferențele dintre generații este prea simplist, sugerând că nu toate problemele de la locul de muncă provin din mentalitățile generaționale. Câteva recenzii au menționat că ar putea părea optimistă sau comercializată și au fost semnalate probleme tehnice, cum ar fi un index defect în versiunea e-book.

(pe baza a 110 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Future of Work: Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization

Conținutul cărții:

De-a lungul istoriei afacerilor, angajații au trebuit să se adapteze managerilor, iar managerii au trebuit să se adapteze organizațiilor. În viitor, această situație se va inversa, managerii și organizațiile adaptându-se angajaților. Aceasta înseamnă că, pentru a reuși și a prospera, organizațiile trebuie să regândească și să conteste tot ceea ce știu despre muncă.

Demografia angajaților se schimbă, la fel și așteptările, valorile, atitudinile și stilurile de lucru ale angajaților. Modelele convenționale de management trebuie înlocuite cu abordări de leadership adaptate viitorului angajat. Organizațiile trebuie, de asemenea, să își regândească structura tradițională, modul în care îi responsabilizează pe angajați și ceea ce trebuie să facă pentru a rămâne competitive într-o lume în schimbare rapidă.

Aceasta este o carte despre cum vor lucra angajații viitorului, cum vor conduce managerii și cum vor arăta organizațiile viitorului.

Viitorul muncii vă va ajuta:

⬤ Să rămâneți înaintea concurenței.

⬤ Creați lideri mai buni.

⬤ Să profitați de economia freelancerilor.

⬤ Atrăgeți și păstrați talentele de top.

⬤ Rethink management.

⬤ Structurați echipe eficiente.

⬤ Ambrăcați medii de lucru flexibile.

⬤ Adaptarea la schimbarea forței de muncă.

⬤ Construiți organizația viitorului.

⬤ Și multe altele.

Cartea conține exemple ieșite din comun și concepte ușor de înțeles care vă vor provoca și inspira să lucrați altfel.