The Hands-Off Manager: How to Mentor People and Allow them to Be Successful

Recenzii ale cititorilor

Cartea „You Get More by Managing Less” de Steve Chandler și Duane Black oferă o abordare neconvențională a managementului, punând accentul pe un stil lipsit de implicare care promovează împuternicirea și reduce stresul. Recenzenții evidențiază ideile sale privind ascultarea, promovarea conexiunilor și îmbunătățirea dinamicii la locul de muncă, dar unii critică cartea pentru lipsa tehnicilor practice de management și pentru faptul că este prea filozofică.

⬤ Oferă o perspectivă nouă asupra managementului, concentrându-se pe împuternicirea angajaților și reducerea stresului.
⬤ Oferă sugestii concrete pentru a deveni un ascultător și un mentor mai bun.
⬤ Conține anecdote relatabile și sfaturi practice care pot îmbunătăți relațiile și productivitatea la locul de muncă.
⬤ Potrivit atât pentru manageri, cât și pentru non-manageri, ceea ce îl face aplicabil pe scară largă.
⬤ Încurajează autoreflecția și dezvoltarea personală, care pot îmbunătăți abilitățile de conducere.

⬤ Unii cititori consideră că abordarea filosofică și elementele mistice sunt lipsite de tehnici concrete de management.
⬤ Titlul ar putea induce în eroare potențialii cititori, făcându-i să creadă că se adresează doar managerilor.
⬤ Mai mulți recenzenți au considerat că conținutul ar putea fi repetitiv și nu este nou pentru cei familiarizați cu literatura de management.
⬤ Câțiva au considerat că stilul de scriere este prea moale sau „moale”, lipsit de directețea pe care o așteaptă de la cărțile de afaceri.

(pe baza a 24 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Hands-Off Manager: How to Mentor People and Allow Them to Be Successful

Conținutul cărții:

Motivul numărul unu citat în interviurile de plecare pentru care un angajat demisionează este managerul meu. Cei mai mulți manageri și directori nu numai că nu sunt conștienți de această problemă evidentă, dar probabil că nu ar ști ce să facă dacă ar ști.

Angajații din ziua de azi nu răspund la vechile stiluri de management practic și militarist. Ei sunt profesioniști foarte independenți, individuali, cu idei proprii și complet dezvoltate. Liderii și managerii care încearcă să îi microgestioneze se vor confrunta inevitabil cu nemulțumiri, absenteism și fluctuație de personal pe scară largă... și vor crește nivelul de stres al lor și al angajaților lor.

În The Hands-Off Manager, Chandler și Black oferă o nouă viziune pentru toți managerii. Cu povești, exemple și activități vibrante pe care cititorul le poate pune în practică, această carte arată oricărui manager - nou sau experimentat - cum să îi antreneze și să îi îndrume pe angajați, mai degrabă decât să stea deasupra umerilor lor și să îi îndemne la acțiune. În acest sistem, punctele forte ale fiecărui angajat sunt onorate și perfecționate într-un climat de parteneriat și de stabilire reciprocă a obiectivelor.