The Inclusive Leader Scorecard: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază „The Inclusive Leader Scorecard” ca o resursă esențială pentru înțelegerea și implementarea diversității și incluziunii (D&I) la locul de muncă. Este lăudată pentru perspectivele sale practice și adaptabilitatea pentru liderii aflați în diferite etape ale carierei lor.

Oferă o perspectivă îmbogățită asupra incluziunii și diversității, excelentă atât pentru liderii începători, cât și pentru cei experimentați, plină de exemple, sfaturi, cercetări, studii de caz și exerciții, lectură ușoară și scurtă, tablou de bord adaptabil pentru creșterea continuă a leadership-ului.

Niciuna notată în recenzii.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

'Dev Modi oferă o descriere autentică și convingătoare a modului în care liderii pot oferi o viziune care să dea putere diversității și incluziunii. Din poveștile sale personale, el articulează importanța modului în care oamenii din medii diferite pot simți un sentiment de mândrie în a fi integrați într-o organizație, fără a simți că trebuie să își lase identitatea în urmă. Aceasta este o lectură obligatorie pentru liderii de afaceri care doresc să înțeleagă meritele incluziunii și diversității și să facă o diferență tangibilă. Lord Popat, membru conservator și fost ministru al afacerilor și transporturilor.

În lumea fragmentată și polarizată de astăzi, conducerea incluzivă este o necesitate. Cu toate acestea, mulți lideri sunt blocați și nu știu clar care este calea de urmat. Psihologul organizațional agreat Dev Modi îi ajută pe liderii de afaceri să navigheze în peisajul complex și în continuă evoluție al incluziunii și diversității și să aibă un impact pozitiv. Acum, în The Inclusive Leader Scorecard: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity, Dev oferă liderilor de afaceri dinamici un ghid convingător și oportun, care demistifică subiectul, descrie studii de caz pentru a aduce conceptele la viață și împărtășește instrumente practice care pot fi utilizate imediat. Trecând prin cadranele sinelui, echipei, culturii și mărcii, Dev explică cu abilitate de ce și, mai important, cum liderii pot descoperi puterea incluziunii și a diversității în organizațiile lor, aducând schimbări măsurabile și cu impact. Membru asociat și membru autorizat al Societății Britanice de Psihologie, Dev Modi este un psiholog organizațional ale cărui principale domenii de expertiză sunt conducerea incluzivă, schimbarea culturii, dezvoltarea și evaluarea echipelor. A lucrat pe scară largă într-o gamă largă de industrii și sectoare, atât în Marea Britanie, cât și la nivel global, deținând funcții de conducere, inclusiv șef al departamentului de leadership incluziv la YSC Consulting, șef al departamentului de coaching la Grant Thornton și psiholog senior de afaceri la BBC. În prezent, este partener la Equiida, o companie de consultanță în domeniul leadershipului, care se bazează pe incluziune.

"Perspectivele și cadrul "Inclusive Leader Scorecard" pot crește viteza cu care un lider înțelege cum să construiască o cultură incluzivă și să deblocheze succesul de afaceri care urmează. Rick Martino, expert independent în resurse umane, fost director de resurse umane, Bose Corporation.

'De foarte multe ori, organizațiile se luptă să inoveze și să implementeze concepte extraordinare. Această carte acoperă acest decalaj și le oferă liderilor un set de instrumente reale pentru a executa și a obține rezultate îmbunătățite.' Jenny Knott, director neexecutiv la British Bank, Simplyhealth și Gresham Tech.

"Inspirantă, clară și plină de oportunități de auto-reflecție, această carte îi va ajuta pe toți cei care sunt conduși de un scop și care doresc să țese un fir de incluziune și diversitate în țesătura culturii și organizației lor. Tea Colaianni, fondator și președinte, WiHTL, director principal independent, Watches of Switzerland.

"Dev ne oferă pașii pe care trebuie să îi facem și cum să aducem I&D la viață în organizațiile noastre, împreună cu echipele noastre. Ad Boon, expert independent în coaching, fost vicepreședinte senior pentru resurse umane la Philips și Qatar Airways.

„Îmi dau seama cum această carte ar putea deveni rapid punctul meu de referință, pentru a menține dezvoltarea mea și a organizației noastre în direcția cea bună.” Hannah Leach, vicepreședinte, Cultură și învățare, Carnival UK.

'Pentru oricine dorește să înțeleagă mai multe despre diversitate și incluziune și barierele sale, această carte este esențială. Ea provoacă unde sunteți acum, unde vreți să fiți și cum să ajungeți acolo.' Jade Green, manager pentru diversitate și incluziune, Marks and Spencers.