The No-Limits Enterprise: Automanagementul organizațional în noua lume a muncii

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 41 voturi.

Titlul original:

The No-Limits Enterprise: Organizational Self-Management in the New World of Work

Conținutul cărții:

Realizarea unei întreprinderi a secolului XXI Există două adevăruri aproape universale despre lumea muncii. Primul este că oamenii lucrează cel mai bine atunci când sunt fericiți și pasionați de munca lor; al doilea este că oamenii produc și inovează la cel mai înalt nivel atunci când nu sunt constrânși să muncească, ci se așteaptă pur și simplu să își respecte angajamentele pe care și le asumă în mod liber față de colegii și organizația lor.

În prezent, companiile nu își pot permite ca angajații lor să fie dezangajați și să își urască - sau cel puțin să nu își iubească - locurile de muncă. Managementul tradițional este defect. Avem nevoie de o nouă abordare a managementului, din secolul XXI, care să galvanizeze mințile - și inimile - oamenilor care își dedică atât de mult din viață organizațiilor.

În The No-Limits Enterprise: Organizational Self-Management in the New World of Work, Doug Kirkpatrick examinează modul în care companiile pot începe călătoria spre a deveni o întreprindere a secolului XXI cu o putere nelimitată de creștere. În cadrul The No-Limits Enterprise, veți învăța concepte precum - de ce destrămarea birocrației la nivel național și global înseamnă că viitorul locului de muncă este aici, chiar acum, - de ce "gestionarea" celorlalți la locul de muncă este depășită și, în cele din urmă, autodistructivă pe atât de multe niveluri și - cum să vă autoevaluați riguros pentru succes, la nivel corporativ și personal, înainte de a vă angaja într-o transformare a întreprinderii.

Orice întreprindere se poate transforma într-o întreprindere fără limite, în care fiecare individ este liber să inoveze și să forjeze noi căi în beneficiul imens al tuturor. Aceste provocări nu necesită straturi complexe de management; ele necesită capacitatea de a renunța la vechile straturi de control și de a avea încredere în cea mai simplă trăsătură umană: dorința de a crea cu dedicație și dragoste.