Conținutul cărții:
Procesul de globalizare a scos în evidență rolul central al culturii în înțelegerea comportamentului în muncă. În paralel cu procesul accelerat de globalizare, a avut loc o explozie de studii empirice privind cultura și comportamentul organizațional.
The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior integrează aceste cercetări într-un cadru coerent printr-o colecție bogată de capitole care evidențiază rolul culturii la mai multe niveluri ale organizației, de la nivelul individual la mezo-nivelul grupului social, macro-nivelul organizației și până la cultura globală a muncii. Scris de un grup divers de experți în domeniu, acest manual oferă cunoștințe esențiale despre modul în care culturile variază și despre modul în care cultura influențează procesele psihologice de bază, comunicarea, încrederea, rețelele sociale, conducerea și negocierea.
De asemenea, acoperă modul de gestionare a echipelor multiculturale, cultura și practicile de gestionare a resurselor umane, întreprinderile comune, schimbarea organizațională și multe altele. Pentru a fi eficienți în economia globală emergentă, managerii trebuie să fie capabili să interacționeze eficient între culturi, iar acest manual oferă cea mai cuprinzătoare tratare a subiectului de pe piață.
