The Unorthodox Manager: Lecții de viață pentru eliminarea fluctuației de personal și conducerea unor echipe de succes

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o perspectivă practică asupra gestionării echipelor multiculturale prin intermediul experiențelor personale ale autorului. Ea pune accentul pe aplicațiile din lumea reală ale tehnicilor de management și oferă narațiuni captivante din trecutul divers al autorului.

Autorul împărtășește experiențe de primă mână ca manager de primă linie, oferind îndrumări relatabile și practice pentru gestionarea diverselor provocări de management. Conținutul este amuzant și accesibil, făcând subiectele complexe mai ușor de înțeles. Fiecare capitol se încheie cu lecții învățate și sfaturi practice, iar stilul de scriere este captivant și captivant.

Unii cititori pot considera că accentul pus pe experiențele personale nu oferă un cadru teoretic cuprinzător pentru management. În plus, cei care nu sunt interesați de industria semiconductorilor ar putea găsi conținutul mai puțin relevant.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Unorthodox Manager: Life Lessons for Eliminating Turnover & Running Successful Teams

Conținutul cărții:

Lumea modernă are nevoie de manageri care să recunoască faptul că acționează pe o piață globală, unde diversitatea este norma. Prea mulți manageri corporativi se ascund în spatele regulilor și politicilor companiilor pentru care lucrează, în numele corectitudinii politice, și optează pentru o abordare de tipul „totul este afacere”, care nu recunoaște că oamenii sunt diferiți. Cheia pentru a asigura succesul echipei și al afacerii este valorificarea la maximum a punctelor forte individuale ale oamenilor. Uneori, managerii trebuie să treacă complet peste reguli și să opereze în afara regulilor.

Managerul neortodox prezintă o abordare managerială amplă care îi va înarma pe cititori cu principii ieșite din tipare, care le permit managerilor „de teren” să își construiască propriile metode optime în orice circumstanțe, mai degrabă decât să urmeze cu strictețe politicile corporatiste. Prin intermediul unei istorii profesionale bogate, plină de o abundență de povești și lecții personale, Dan Clein împărtășește secretele managementului echipelor multiculturale moderne care duc lucrurile la bun sfârșit.

Managerul neortodox este o sursă de inspirație pentru departamentele de resurse umane, încurajându-le să colaboreze îndeaproape cu managerii din prima linie din țări și medii diferite și să construiască politici care să reflecte realitățile timpului, locației și culturii. O abordare modernă care va ajuta companiile să aleagă oamenii potriviți pentru posturile de conducere

manageri cărora le pasă mai mult de oamenii lor și de succesul pe termen lung al companiei decât de stimulentele comerciale pe termen scurt.