The Vanishing American Corporation: Navigating the Hazards of a New Economy (16pt Large Print Edition)

Recenzii ale cititorilor

The Vanishing American Corporation de Gerald F. Davis oferă o analiză cuprinzătoare a transformării corporațiilor americane, examinând contextul istoric al acestora și discutând implicațiile declinului lor pentru economie și forța de muncă. Cartea este considerată a fi o lectură esențială pentru cei din mediul de afaceri și academic, oferind o perspectivă asupra schimbărilor care au modelat peisajul corporativ actual.

Cartea este lăudată pentru exemplele sale istorice vii, pentru analiza pătrunzătoare a schimbărilor culturii corporative și pentru comentariile provocatoare cu privire la viitorul afacerilor. Cititorii apreciază claritatea scrierii lui Davis, examinarea aprofundată a evoluției corporațiilor și sfaturile solide pentru adaptarea la o economie în schimbare. Cartea este considerată atât informativă, cât și captivantă, făcând conceptele complexe accesibile chiar și neexperților.

Criticii au remarcat faptul că cartea poate fi repetitivă, cu unele puncte reiterate fără clarificări suplimentare. Titlul este considerat înșelător, deoarece cartea se concentrează mai degrabă pe sfaturi pentru tineri decât numai pe corporații. Unii au considerat că lungimea cărții este excesivă pentru conținutul ei, sugerând că ar putea fi condensată într-un format mai scurt. În plus, au existat preocupări legate de faptul că, deși autorul prezintă bine problemele, acesta oferă soluții limitate pentru abordarea provocărilor ridicate de declinul corporațiilor.

(pe baza a 32 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Poate fi greu de crezut într-o eră a Walmart, Citizens United și frații Koch, dar corporațiile sunt în declin. Numărul companiilor americane cotate la bursă a scăzut la jumătate între 1996 și 2012.

În ultimii ani, unele dintre cele mai importante corporații au dat faliment (General Motors, Chrysler, Eastman Kodak) sau au dispărut complet (Bethlehem Steel, Lehman Brothers, Borders). Gerald Davis susține că aceasta este o cauză principală a inegalității veniturilor și a instabilității sociale cu care ne confruntăm astăzi. Corporațiile au fost cândva o parte integrantă a construirii clasei de mijloc.

El subliniază că, în perioada lor de glorie, acestea ofereau milioane de oameni locuri de muncă pe viață, o carieră stabilă, asigurări de sănătate și pensii. Erau ca niște mici state sociale private. Întreprinderile care le înlocuiesc nu vor îndeplini același rol.

În primul rând, acestea angajează mult mai puțini oameni - forțele de muncă globale combinate ale Facebook, Yelp, Zynga, LinkedIn, Zillow, Tableau, Zulily și Box sunt mai mici decât numărul de persoane care și-au pierdut locurile de muncă atunci când Circuit City a fost lichidat în 2009. Iar în "economia de partajare", companiile nu au nicio obligație față de majoritatea persoanelor care lucrează pentru ele - la sfârșitul anului 2014, Uber avea peste 160 000 de "șoferi - parteneri" în Statele Unite, dar recunoștea doar aproximativ 2 000 de persoane ca angajați reali. Davis urmărește ascensiunea marii corporații americane și evoluțiile economice, sociale și tehnologice care au condus la declinul acesteia.

În viitor, putem asista fie la o polarizare economică crescândă, pe măsură ce carierele se transformă în locuri de muncă, iar locurile de muncă se transformă în sarcini, fie la o economie mai democratică, construită de la bază. Depinde de noi.